高考面试技巧,高考面试视频教程

1.自主招生面试需要注意些什么

2.清华备考攻略来袭！

3.如何完美的应对面试是致关重要的

4.专升本面试常见问题及回答技巧

5.职教高考和专升本的区别

6.怎样去面试才能成功被录用？

7.面试技巧自我介绍

高考单招成为了很多考生的新选择，但很多报考高职单招的考生都不明白高职单招面试的意义何在，下面是我为大家整理的高职单招为什么需要面试，希望对大家有帮助。

高职单招需要面试吗?

据我了解，高职单招的院校都需要面试的，面试官可以通过考生的面试看出考生适不适合报考的这个专业，如果不适合该专业的考生将会被淘汰。

其实高职单招的面试并不是很难，考生只要放平心态，在面试的时候不要夸大其词，有自己清晰的思维模式，多数情况都是会通过的。高职单招的面试不会有太刁钻的问题，面试官主要围绕着考生，考生报考院校和考生报考专业来进行提问的，所以考生只要实事求是的回答就行了。

高职单招的面试技巧

考生在面试的时候要有礼貌，进门要先敲门，进门后要打招呼，面试官让座了再坐下，回答面试官的问题时要盯着面试官的眼睛，不要上下大量，在回答问题时考生不要紧张，不要有一些习惯性的动作或口头禅。不懂的问题可以直接说我不明白，自己没有经历过的事情不要胡编乱造，一个谎话需要用一百个谎话去圆。回答问题的时候要讲重点，要理清自己的思路，不要回答与问题无关的内容，尽量多说自己的想法。

高职单招面试紧张的考生可以先在门外深吸两口气，给自己加油打气，相信自己是最棒的，就算没过这也是一种经历，在这里我希望所有高职单招的考生都能被自己喜欢的学校录取。

自主招生面试需要注意些什么

每年高考成绩公布之后，凡是上线的文科生都可以参加面试。下面我介绍一下面试时候的注意事项，仅供大家参考。

军校面试的技巧

一般军校文科生面试的时候，主要是考察文科生入伍的动机、语言的表达能力、文科生的逻辑思维能力以及反应能力等。军校文科生面试通常采取目测、口令调整和语言沟通的方式方法进行。文科生面试合格之后才可以参加相关的体检，体检的标准按照《军队院校招收学员体格检查标准》进行。体检医院一般为军队后方医院和地方二级甲等以上的医疗机构。

文科生在参加军校的面试时，分数线一般都在一批本科线之上的，极少数的学校是要求在二批本科线之上的，比如解放军南京政治学院、解放军军事经济学院、解放军海军飞行学院等。不过虽然这些军校的录取分数线在二批本科以上，但是随着文科生报考人数的增多，这些学校的分数线在最后也都会上调到一批本科线之上的。另外文科生在面试中，军校的考官会提出各种各样的问题，通常这些问题都不会太难的，只要文科生在面试的时候不紧张，放松镇定的因对军校面试，组织好语言自信的回答就可以。如果文科生不小心打错了，那么也别怕，如果时间充裕就改正一下，如果没有时间的话就进入下一题，这都没有关系的。但是文科生在军校面试的时候切记不要优柔寡断、吞吞吐吐。

文科生在报考军校体检的时候淘汰率最高的要数视力这一块了，文科类专业一般要求裸眼远视力在4.5(0.3)以上及矫正视力在4.9(0.8)以上。视力不达标的文科生不要着急，可以提前3个月做准分子激光手术，文科生切忌高考之后做手术。文科生在体检时也不允许戴隐形眼镜。从2007年开始，军校招生中就曾经了心里检测，用来判断文科生是否具备军人所需心里素质，检测的方式是通过计算机答题，所有的试题都是选择题，大概四百多道，大约需要文科生40到60分钟。

清华备考攻略来袭！

一、自主招生面试着装要得体大方

在谈到自主招生面试时的着装问题，提醒广大艺考生在服装方面也是需要关注的一点，着装的时候一定要注意宽松宽紧度，尤其是有一些女生为了展现身材，可能穿得比较过紧的一些衣服，这个也是要注意一点，这是从服饰的角度。

自主招生面试在服装方面一定要做好准备，大家知道对于中学生服装的准备，可能是要跟他的装扮，毕竟是学生，你不能打扮成一个职业的。还有服装的角度，对于北京来说，现在天气比较冷，所以对服装方面也要跟天气保持一定的适合度。

自主招生面试时的着装不能说到时候为了追求美，就是要风度，不要温度，也会使得面试考官会有一定的反感。再一个服装方面也是需要关注的一点，着装的时候一定要注意宽松宽紧度，尤其是有一些女生为了展现身材，可能穿得比较过紧的一些衣服，这个也是要注意一点，这是从服饰的角度。

二、自主招生面试考查学生的创新思维

自主招生还是一种个性化的选拔，它是更加注重考生自身的素质，综合能力。我想很多参加自主招生考试这些考生们，因为他们都是第一次参加自主招生考试，心里肯定会很忐忑，具体的流程究竟是什么样的?大脑里边完全是空白一片。

在自主招生面试时，如何让考官关注你很重要!考生要表现的从容自信，回答问题要发散思维。因为好多考试的题目，没有唯一的标准答案，只要你能调整好心态，表达出你的观点，并能自圆其说，那你就成功了。自主招生面试主要考的学生的思维!

自主招生咱们前面也介绍了考察的内容应该是比较广泛的，也是多样的，比较灵活的。但是咱们常见的这些学校，华约，北约也好，他们都是对这些问题进行归类的，比如有考察个人的一些情况，问你的名字是怎么来的?

三、心理素质是自主招生考察的重要部分

我认为，其实心理素质也是学生综合素质的一部分，也是我们自主招生考试需要考察学习的一部分。当学生遇到特别难的时候，你能否做到非常冷静，淡定，也是这个学校要判断这个学生承受能力很重要的指标吧。

自主招生考察学生对知识的掌握情况的同时，心理素质也是其考察的重要部分。所以，考生在面试时要表现的真诚、从容、淡定。这样会比别人更胜一筹!

自主招生考察内容非常广泛，且多样灵活，甚至还有时事政治。比如今年大家关注的环境污染，PM2.5、交通堵塞、民工流等等，就很可能出现在今年的自主招生试题中。但是一定不能轻信所谓的押题。自主招生考试考察的范围之广，肯定有你意想不到的题目。

如何完美的应对面试是致关重要的

清华大学是中国最顶尖的高等学府之一，备考清华的过程充满挑战和机遇。本文将为大家提供清华备考攻略，帮助大家更好地应对考试。

前两年清华题目难度不大

前两年清华题目难度不大，理科生们可以理解为高考综合题的难度。特别注意：物理考试中热学部分可能超纲，涉及等压等容绝热等温过程，特别是P—V图，会有关于能量变化和做功的问题。不过，找本竞赛书稍微翻一下，马上就能get到！

面试前的准备

笔试后，你将迎来两天半的面试挑战！面试开始时，你需要进行3分钟的自我介绍，之后会有一些简单的英语问题。记得，以前还考过对时政的看法，但别担心，只要保持冷静，展现你的风采，一切都不是问题！

英语难度不高

英语难度大约准四级水平。如果你觉得时间紧迫，赶紧找两套题练练，找找感觉！

语文文学常识的考验

面试时，还可能遇到语文文学常识的考验。比如，他们可能会问：“这句名言出自哪本书？ 所以，论语和孟子的名句，还是要提前准备一下的！

对自己口语要有自信

最重要的一点：对自己口语要有自信！别像有位同学，一进考场就说自己口语差，结果被直接淘汰。这可是缺乏自信的表现哦！

专升本面试常见问题及回答技巧

如何完美的应对面试是致关重要的

　如何完美的应对面试是致关重要的，要知道面试是否成功，不光考察一个人的智力，经验以及沟通方式，通常讲究的是方式方法，以下为你分析如何完美的应对面试是致关重要的。

如何完美的应对面试是致关重要的1

　 一、面试问题的巧妙回答

　每一个求职者，领先的困难就是如何回答面试人员的问题了。对于没有任何求职经验的大学生来说，面对面试官的提问，真的会防不胜防，被打个措手不及，平时的灵牙厉齿这时全下了岗。雾里云里、杂乱无章、东拉西扯、胡说乱侃。

　但实际上，面试官的提问并没有那么可怕，虽然每家公司的问法都是五花八门、千变万化，但万变不离其宗，提出的所有问题都有其清晰明确的目的，所谓"运用之妙，存乎一心"，其实如果能够好好准备，掌握了常规的方法技巧，抓住面试中的采分点，加上临场镇定的表现和充分发挥，针对不同类型的问题，要以不同的方式应答。

　在灵活机动应对各种提问的同时，还要会推销自己，才能有助你轻松过关，马到成功，这是面试的一个法宝。

　下面是一些经典的常见面试问题，从不同的类型和角度，在考察一个应聘者的个人素质，我们不妨来剖析一下面试官的一般提问方式，做到知己知彼，百战不殆。例：

　 1、当你被安排做一件事情，主管你的一把手和主管副手意见不一致时你怎么办？

　专家点评：这类问题可以判断出应聘者对自我要求的意识及问题处理的能力，这既是一个陷阱，又是一次机会。对于一个工作了几年的人来说，也是个头痛的问题，何况是个涉足未深的大学生。回答时，出发点必须站在领导的角度和对工作负责的态度回答：“作为具体执行工作任务的我来说，我会服从上级的安排，并尽快做好。本着对工作负责的态度，我会从实际工作的具体情况，给上级以必要的信息和提醒。

　并分别与两位领导在没有别人的情况下，说出该领导和另一位领导意见的合理地方，并综合他们的合理之处说出我对这个问题的建议，让他们都能考虑实际情况和对方的意见，并欣然接受我的想法。”这样，面试官会觉得你有责任心、有头脑，还服从领导。

　 2、你是学生物的，为什么不去做生物和医药？

　专家点评：这个问题提的很尖锐，迫使你不得不暴露自己在专业上的弱点，你可以这样回答：“我虽然学的是生物专业，但我更喜欢计算机，在校期间，我经常自学这方面的知识，而且两年前，就拿到高级程序员证书。这次又通过职业测评，咨询诊断结果我作销售比较合适，而且我性格开朗，亲和力强，所以，我认为我完全胜任贵公司计算机市场开发工作。”这样，既没有说到对生物不感兴趣，没有学好专业等缺欠，又把咨询师给的合理建议端出，使面试官引起重视。

　 3、谈谈你人生旅途中领先的成功和失败是什么？

　专家点评：这个问题很常见，但能有效反映一个人生命历程的深度和广度，接踵而至可以判断出你思想的深度和悟性。如：你只能答出类似高考因未能考到满意的大学而痛哭了好几天，那就容易判断你是一个经历单纯、对逆境没有承受力的人。

　所以，当你谈到最成功的一件事时，你要谈到从成功中得到的经验和升华，但不要眉飞色舞、夸夸其谈，给面试官以浅薄自大的感觉；谈到最失败的一件事时，要谈到从失败中吸取的教训和自己战胜失败的过程，不要垂头丧气、苦闷彷徨，给面试官以没有挫折商的感觉。

　 4、谈谈你的星座、血型、八字及家庭情况。

　专家点评：这类问题对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位提出该问题的主要原因。回答时要说：“职业是人生*大事，要靠科学的职业生涯规划来科学定位，从而找到各阶段的发展平台。不能相信星座、血型、八字等学说，那样会贻误前途，赔上时间成本。”谈到家庭时，可以简单地罗列家庭人口、宜说温馨和睦的家庭氛围、父母对自己教育的重视、各位家庭成员的良好状况、家庭成员对自己工作的支持、自己对家庭的责任感。

　 5、如果MSRA公司和另一家公司同时给你Office，你怎么办？

　专家点评：面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。一般大家都会以公司名气和工资高低作为取舍依据，你如果这样回答：“我会把企业文化、公司发展前景、个人在公司的发展、工作部门、职位、将来的顶头上司和团队成员是什么样的人等因素进行综合分析比较做出结论，决定我的舍取。”面试官将对你刮目相看。

　 二、情景面试中扮演好你的角色

　情景面试是面试形式发展的新趋势，在情景面试中，突破了常规面试即主考官和应试者一问一答的模式，引入了无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。

　在这种面试形式下，面试的具体方法灵活多样，面试的模拟性、逼真性强，应试者的才华能得到更充分、更全面的展现，主考官对应试者的素质也能作出更全面、更深入、更准确的评价。在情景面试中，应试者应落落大方，自然和谐地进入情景，进入角色，去除不安和焦灼的心理，才能发挥出最佳效果。

　 （一）当你处在舌战群儒的时候

　专家点评：你一个人面对多个考官时，最先需要的是冷静，沉着。当应聘者与面试官直接接触、对面回答的场面，多数人会感到紧张、慌乱，临场发挥不好，因为平时大学生应聘的机会很少，再加上希望成功的心情迫切，所以，见了面试官后，心跳加快、举足无措。智商、口才、形象、仪态都大打折扣。

　其实这大可不必，你研究好面试官，就可沉着冷静、平常对待，千万不要将面试官当成正在宣判自己命运的大法官，要把面试官当成自己相处几年的班主任和各科老师，就会消除紧张情绪，流畅应答。当特别是能判断出哪个是老板，哪个是HR，哪个是部门主管那就更好了。

　还要善于观察各位面试官，大致有六种：谦虚型、老练型、惟我独尊型、演讲家型、死板型、迟滞型等六种类型，提出的问题风格不同、基调不同，均属于全方位、广角度、多元化、含义深的问题。问题类型也就是直接式、选择式、自由式、因果式、测试式、挑战式、诱导式等几种。

　 （二）巧识语言陷阱，奋战压力面试

　专家点评：几种面试官中，往往最让人发怵的是刁钻的面试官，为了鉴别求职者的真实表现，他们通常会在面试中设置种种语言陷阱，以测试你的智慧、性格、应变能力、心理承受能力。面试官往往会用怀疑、尖锐、单刀直入等明显不友好的发问，有意制造的粽牌？罩刑岢鲆涣？侍猓？钭凡簧幔？敝燎笾罢呶薹ɑ卮穑ldquo；洞穿”求职者彬彬有礼的外表，使其心理防线崩溃。

　或者劈头浇你一盆冷水，包括长时间的沉默、声色俱厉的敌意提问等方式，让你在委屈和激愤中露出本色。在他看来，击溃你的心理防线，才能筛选出有心理承受能力的智者，找到能面对压力的新鲜血液。这种面试称为压力面试，这是刁钻的主考官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法。

　对应聘者而言，了解面试官的出题背景、真实意图至关重要。应答思路就是：不管哪一类的刁钻问题，不管有多少变化，都是想了解求职者的真实情况。

　具体来说，在刁钻问题的背后，目的都不外乎是考查求职者：能力与适应性、对领导的服从性、独立工作能力与团队精神、职业作风、处理困难问题的能力、在紧张和不舒适的环境下，会有什么反应。要想在压力面试中胜出，只能交锋时斗智斗勇，奋战到底。以不变应万变，始终面带微笑，沉着应答，识破陷阱内幕，巧妙迂回作战。

　 （三）挑战自我的小组面试专家点评：

　也叫集体面试，主要用于考查应聘者的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、组织领导能力等。在集体面试中，通常要求应聘者做小组讨论，相互协作解决某一问题，或者让应试者轮流担任领导主持会议，发表演说等，从而考察你的组织能力和领导能力。

　无领导小组讨论是最常见的一种集体面试法。众考官坐于离应聘者一定距离的地方，不参加提问或讨论，通过观察、倾听为应聘者进行评分，应聘者自由讨论主考官给定的讨论题目，这一题目一般取自于拟任岗位的职务需要，或是现实生活中的热点问题，具有很强的岗位特殊性、情景逼真性和典型性及可操作性。

　这一轮中，你要踊跃发言，展示口才，充分体现你的竞争力和领导力，不要畏缩、羞涩、拘谨、木纳，要时刻鼓励自己、相信自己，要在实际行动中逐步磨练自己。一个人的自信心并非与生俱有，而是在不断战胜困难中逐步培养起来的。一定要挑战自我、充满信心，你要是自己躲起来，没人会发现你。

　 三、面试时展示你的职业人风采

　专家点评：白领的形象和礼仪往往代表公司形象，面试者要注意自己在面试中的仪表仪容问题。仪表大方、举止得体，与文职人员的身份相符合，给招聘人员留下大方、干练的良好印象，是求职者的加分题。服装及饰品是求职者留给面试考官的'第一印象，得体的穿着打扮能使其为你加分，自己也增加自信，在面试中发挥更好。要达到这个目的，需要研究着装风格，注意细节修饰，适当进行形象设计。

　选择服装的关键是看职位要求，应聘银行、政府部门、文秘，穿着偏向传统正规；应聘公关、时尚杂志等，则可以适当地在服装上加些流行元素，显示出自己对时尚信息的捕捉能力。

如何完美的应对面试是致关重要的2

　 01、简历怎么突出简历的亮点？

　简洁清晰，尽量一张纸，要做到能30秒内吸引HR的眼球；

　基本信息：姓名、年龄、籍贯、所在地、手机号码（身高体重不需要写，HR不关心。除非你面试空姐，模特等有身高要求的岗位）；

　照片：正经的证件照或者本人清晰自然的他拍照片（不要自拍大头照）；

　把你的亮点和这个岗位匹配的亮点写在前面；

　最亮点的点，一定要有数据，不要虚，用数据说话；

　求职岗位要清晰，让HR明确知道你要应聘的岗位是什么；

　一定要用PDF发送，其它软件发送会乱序；

　应届生：校园的社团经历，比赛经历可以写，但要选其中最最特别凸显的两三项来写即可，不要流水账一般记录。然后把自己资格证书、奖学金、获奖经历列举就可以了；

　不要用一个简历走天下，要适当根据招聘内容根据应聘岗位去修改，让自己的简历更匹配你要应聘的岗位。

　一份好的简历是面试的敲门砖，是让HR搜索到你的关键。所以要好好写好简历，列好自己的优势以及突出工作经历以及相关数据，用实际数据说话更有说服性。

　若是应届生，也不要太担心。其实应届生，对HR来说也是很受欢迎的，因为应届生就是一张白纸，通过一番培养后，他可以变成五彩缤纷的画。但前提是，你要有足够的亮点，无论你是职场老手，还是应届生，都是很受欢迎的。

　 02、仪容、仪表、仪态

　仪容、仪表：

　面试的时候，服装只要干净利落即可，不是非要穿正装。妆容方面，只需要淡妆即可，淡妆让整个人有精神些，也是重视面试的表现。切记，不要浓妆浓睫毛、过度夸张的美甲，等等。

　 仪态：

　面试的时候，从你进入面试房间开始，你的仪态很重要。抬头挺胸，自信些，不要弯腰驼背。

　跟HR沟通的过程中，要保持微笑，眼神也要尽量有光（也就简单来说，其实你微笑的时候，眼神是有光的，不信，你试试照镜子看看）。在HR说话的说话，微笑点头示意在听就好，不要去打断他。该说话的时候说话，不该说话的时候，保持微笑倾听即可。

　 礼貌：

　进出面试的房间，开门的时候轻拿轻放，不要制造太多声音。

　如果到你面试的时候，面试的房间门是关着的，最好先敲门哦，轻敲两三下即可，不要咚咚咚地敲门。面试结束，跟面试官说一声：“那我先回去了，谢谢！”，然后轻轻关门出去。

　面试过程，每个细节都很重要哦，无论是不是面试官本来的考核内容，细节都会让你很加分哦。试问，谁不喜欢跟有礼貌的人打交道呢，对吧。细节决定成败。细节做好了，会很让HR加分的哦。

　 03、面试过程中的经典问题以及如何回答

　 （1）请做个简单的自我介绍？

　我的回答是：“各位面试官，早上好/下午好，我是…，我前一家公司只要做的是什么产品，然后我主要负责的平台是什么，然后我前一家公司工作过程中，业绩多少，最高达到一个月多少。其中，让我最有成就感的事情是（阐述你的事迹）。”

　自我介绍，这就是一个很好的机会展示自己的时候，一定要最起码说出自己至少一个亮点。如果自我介绍的时间不限制，那你还可以继续阐述你其它的亮点优势。（记得面试前，在做准备工作的时候，就需要总结自己的亮点，记录下来，甚至在家里读顺它，记下来，以免面试过程中，一紧张就忘词。）

　因为面试的过程，很多人都会被HR领着走，一问一答，这样子，不利于展示自己。所以，无论是嘴笨的人还是说能说会道的人，都要抓住自我介绍这个时间，去展示自己，让HR更加对你感兴趣，接下来的面试也会顺畅一些。

　同时，你要做好应对，因为你在自我介绍的时候说的任何点，都可能成为HR接下来问你的问题，你要提前想好应对，不要一问，就哑口无言。这样子，会让人觉得你的自我介绍虚假，会被HR减分。

　但如果你能很好的应对HR针对你的自我介绍提出的问题，那么恭喜你，你又又又加分啦。

　自我介绍是面试的时候，你占主导的时刻，一定要抓住机会展示自己哦。

　 （2）对这个公司有什么了解？

　我的回答是：“之所以换工作，就是想要找一个跟自己志同道合的公司一起共事，跟公司一起成长。所以选择来贵公司面试，自己在网上做足了功课，了解到贵公司(这里阐述你去面试的公司的相关，比如：平台，产品，企业文化，甚至老板以及老板的一些事迹，等等)。”

　无论HR问不问这个问题，在你去面试之前，都是需要通过该公司的官网，以及网上的在职员工对公司评价，多方面去了解这个公司的文化，平台，产品等等。

　你的功课做得越充足，你在面试过程中就更能如鱼得水，很好应对。

　 （3）你3-5年的职业规划是？

　我的回答是：“我从大学毕业开始，就定好了自己的职业规划，同时在每次工作中，我也会根据工作中的学习以及领悟，进行自我复盘，去更清晰地完善自己的职业规划。我的职业规划是…”

　这个问题是考核你们是否有计划，是否有明确的职业规划、是否有上进心，从而得出你是否可以在公司长期做，是否可以给公司创造价值，进而决定公司是否该录用你。

　因为一个公司培养一个人才的成本也是很高的，公司也希望能找到能跟公司一起共进退，一起创造价值的人。

　 （4）为什么从上一个公司离职？

　我的回答是：“主要是考虑到个人发展，因为我一直有清晰的职业规划，在上一家公司虽然跟同事们相处融洽，也学习到很多东西，但人不能选择舒适，需要去激发自己更多的潜能。且学无止境，人需要不断地吸收，去更大的平台学习，所以我选择来贵公司面试，贵公司的（此处你自己根据该公司的点来写），我很喜欢，我觉得我跟贵公司的这个岗位很匹配，希望有机会进入贵公司，跟大家一起共事，给公司创造不一样的价值。所以我就来贵公司面试了。”

　其实我的回答也只是给大家一个参考，具体要根据现场来活学活用，灵活运用。

　但切记千万不要说前公司的坏话，因为你现在这么说前公司，哪天你入职他们公司且离职后，是不是也会一样说他们呢？反正印象分不好的事情咱不做哦。

　 （5）你的优点和缺点？分别用三个词

　优点：你要根据你去面试的岗位需要的品质来写，比如，做业务员，那么你得说自己善于沟通，有耐心，抗压能力强。就是要说出针对于岗位的需求，让HR认识到你个人的品质跟工作岗位很匹配。

　缺点：也是要根据你的面试岗位，要说出一个无关痛痒的点。你可以说自己技能不够，但你学习能力强，所以你会很快上手。就是虽然说出的是缺点，但切记不要说出致命的缺点。而且，说出的缺点，一定是你可以通过努力后，它也会逐渐变成优点。

　归根到底，就是不能不回答缺点，说自己没有缺点，HR只会觉得你不真诚，没诚意。但缺点是要说的，但不要说致命的点。

　 （6）希望的薪资是多少？

　我的回答是：“我希望的薪资是（说一个高于自己希望的薪资，但不要过高，要考虑自身能力实际，且考虑贵公司的规模以及这个行业的平均工资），但我知道每个公司都有完善的薪酬制度，我相信只要我能力足够，公司自然不会亏待我的。”

　总而言之，就是说明自己的薪资待遇的期望值高一点，该公司能给这么多自然好，但如果该公司给出低过你提出来的（但实际是你想要的），那不是也是你想要的吗？

　表达自己所想要，但也不把话说死，留有余地。

　 （7）试用期能否接受加班？

　我的回答是：“可以接受，因为如果我自己的工作没完成，不用公司提出，我自己都会加班把工作完成，今日事今日毕。但我会努力提高自己的工作效率，减少加班，得以更多休息时间。休息好了，第二天更有精神好好撸起袖子加油干。”

　如果你想要这份工作，那么你的回答，必须是可以接受。但可以委婉说明，其实可以加强工作效率，减少加班这个想法。但切记，无论回答任何问题，请留有余地，不要把话说死，不要成为话题终结者。把话题说死了，你就彻底没机会了。

　 （8）如果工作一段时间后，发现工作岗位跟自己不匹配、不适合，你会怎么办？

　我会回答：“我觉得，我既然选择了这个工作，我就会努力做好。做得不好的地方，好好向前辈们学习，或者自己网上找资料自学，提升自己。这工作是自己选择的，自己就会努力去攻破，而不是一旦不如意，就选择退缩。”

　其实就是表明一个你不怕困难，你会迎难而上，你很有毅力，且有自己想法。

　 （9）什么时候可以到岗入职？

　我的回答是分两种情况：

　如果我已经离职了，我会说：“如果贵公司录用我的话，我可以一周内入职。但如果贵公司岗位比较紧急，我也可以调整时间。”

　这样回答，你还有时间去其它公司面试，因为你要多面试几家，你才能更好地进行选择。

　如果我还没离职，我会说：“如果贵公司录用我的话，秉着对工作的负责，我需要跟前公司做好交接工作，然后我就可以过来入职了。”

　就是表明，你需要跟前公司做好交接，其实公司都会理解的，也会觉得你很负责任，没有因为找到下一家，就对上一家工作撒手不理。这样子，你也会对他们公司负责。

　 （10）你有什么问题想问我们的？

　我的回答是：“请问如果我入职后，我主要负责的工作内容是什么？”

　也就是提出你对工作的期待，已经在期待进入公司后你要做什么了，也是对他们公司的一个认可，表示你愿意加入并且已经开始期待一起共事。

　同时，你也可以通过他们的回答，得知你工作岗位的大致内容。从而，也让你在选择哪家公司上班的时候有更好的对比。

职教高考和专升本的区别

专升本面试常见问题及回答技巧如下：

一、动机类：

1、为什么选择专升本？

2、升本后有什么规划？

3、你觉得专升本难不难，对你来说意为着什么？

4、你对我们学校了解有多少 / 为什么会选择我们学校？

二、专业类：

1、为什么选择这个专业？

2、就某个学科，谈一谈你的理解和看法。

3、在专业学习上，你有什么好的经验和想法。

三、回答问题技巧：

1、准确理解意图：当听到考官的一个提问，要能够快速领会考官的提问意图，思考梳理一些回答思路后再开后回答

2、实事求是：尽量是自己怎么想的就怎么回答，但方向一定是正向的、积极的。

统招与成考的区别：

1、统招专升本难就难在考试录取上。只要考上，几乎都能拿到本科证和学士学位证。从国家、从学校、从学生本人角度看来，举办统招专升本是解决专科生现实社会问题的一个理想的途径，专科同学一般都想上本科学校的，不愿就停留在专科层次上，每年都想报的人很多，竞争很激烈，希望想要专升本的朋友们要提前作好准备。?

2、成人专升本是指专科毕业后，离开学校后，参加全国统一的成人考试，每年与成人高考同时报名考试（每年10月期间），最后颁发的学历是成人本科学历（有学位）。 毕业证盖所学习高校章，证书上显示“成人教育脱产或函授”字样，国家承认，通常认为同等情况下，社会认可度低于普高本科甚至自考本科。

怎样去面试才能成功被录用？

专升本和职教高考都是为了提高职业教育水平而设立的考试，但两者还是有所不同

参加对象不同

职教高考是针对高中职、中职等职业学校的毕业生或在职人员，专升本则是针对中专及同等学力以上的人员。

考试科目不同

职教高考主要考察职业基本知识与技能，包括职业英语、通用技术、职业素质与实践操作技能等，而专升本则是依据大学专业设置，包括综合素质面试和公共科目考试等。

学历层次不同

职教高考只能获得职业中专或高级技工学校的毕业证书，而专升本则是获得本科学位。

报名条件不同

职教高考要求报考者已经取得中职或高中毕业证书，并具有一定的实践经验，而专升本则要求报考者已获得中专及同等学历以上的毕业证书，一般限制年龄不超过 30 岁。

考试重点不同

职教高考注重对职业技能和实际操作能力的考查，更加针对教育培训改革和职业教育的需求，而专升本则更注重学术素质和专业水平的考察，是升学和提高学历的一个途径。

面试技巧自我介绍

怎样去面试才能成功被录用

面试技巧:

一、面试中应注意的问题

应试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题:

（一）淡化面试的成败意识

一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。

应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。

（二）保持自信

应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。

（三）保持愉悦的精神状态

愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。

（四）树立对方意识

应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重；其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的；再次是考官提问，你才回答，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。

（五）面试语言要简洁流畅

面试有着严格的时间限制。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。

（六）不要紧张

有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来；有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢？我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，应试者一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始，紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张就会即刻消失，很快就进入正常的面试状态，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。所以，应试者在面试中一定要注意不要紧张。

（七）仪态大方，举止得体

大胆前卫、浓妆艳抹的装扮，尤其是男士戴戒指、留长头发等标新立异的装扮不太合适，与机关工作人员的身份不符，会给考官留下很坏的印象。应试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，这很容易给考官一种幼稚、轻佻的感觉。一般说来，穿着打扮应力求端庄大方，可以稍作修饰，男士可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦得干净一些，女士可以化个淡雅的职业妆。总之，应给考官自然、大方、干练的印象。

（八）平视考官，不卑不亢

考场上，相当一部分应试者不能很好地控制自己的情绪，容易走向两个极端:一是妄自菲薄，觉得坐在对面的那7个考官都博学多才、身居要职，回答错了会被笑话。所以，畏首畏尾，欲言又止，肚里有货却“倒”不出来。二是有些应试者在大学里担任过学生会干部，组织过很多活动，社会实践能力很强，或是在企业里担任经理等领导职务，也统率过一帮子人，所以很自信。进入考场，如入无人之境，对考官们嗤之以鼻。这两种表现都不可取，都会影响到应试者的面试得分。最好的表现应是:平视考官，彬彬有礼，不卑不亢。应树立三种心态:第一，双方是合作不是比试。考官对应试者的态度一般是比较友好的，他肩负的任务是把优秀的人才挑选到国家机关，而不是想和应试者一比高低，所以应试者在心理上不要定位谁强谁弱的问题，那不是面试的目的。第二，应试者是在通过竞争谋求职业，而不是向考官乞求工作，考中与否的关键在于自己的才能以及临场发挥情况，这不是由考官主观决定的。第三，考官来自不同的行业，一般都具有较高的学历和多年的工作经验，理论水平较高，工作经验也比较丰富。但他们毕竟是人，不是神，有其所长，也有其短，说不定你所掌握的一些东西，他们不一定了解。

（九）辩证分析，多维答题

辩证法是哲学的基本原理和方法。应试者应具备一定的哲学知识和头脑。回答问题不要陷入绝对的肯定和否定，应多方面进行正反两面的考虑。从以往面试所出的一些题目来看，测评的重点往往不在于应试者答案的是与非，或是观点的赞同与反对，而在于分析说理让人信服的程度。听以要辩证地分析问题，解决问题，而不要简单地乱下结论，有时还要从多个角度去思考，具体情况具体分析。

（十）冷静思考，理清思路

一般说来，考官提出问题后，应试者应稍作思考，不必急于回答。即便是考官所提问题与你事前准备的题目有相似性，也不要在考官话音一落，立即答题，那给考官的感觉可能是你不是在用脑答题，而是在背事先准备好的答案。如果是以前完全没有接触过的题目，则更要冷静思考。磨刀不误砍柴工，匆忙答题可能会不对路、东拉西扯或是没有条理性、眉毛胡子一把抓。经过思考，理清思路后抓住要点、层次分明地答题，效果要好一些。

二、面试禁忌

（一）面试中，忌不良用语

1.急问待遇

“你们的待遇怎么样？”工作还没干，就先提条件，何况还没被录用呢，谈论报酬待遇无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时，再委婉地提出。

2.报有熟人

“我认识你们单位的××”，“我和××是同学，关系很不错”，等等。这种话主考官听了会反感，如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这话引起的结果就会更糟。

3.不当反问

主考官问:“关于工资，你的期望值是多少？”应试者反问:“你们打算出多少？”这样的反问就很不礼貌，很容易引起主考官的不快。

4.不合逻辑

考官问:“请你告诉我一次失败的经历。”“我想不起我曾经失败过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。又如:“你有何优缺点？”“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。

5.本末倒置

例如，一次面试快要结束时，主考官问应试者:“你有什么问题要问我们吗？”这位应试者欠了欠身，开始了他的发问:“你们的单位有多大？招考比例有多少？你们在单位担当什么职务？你们会是我的上司吗？”参加面试，一定要把自己的位置摆正，像这位应试者，就是没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。

（二）面试中，忌不良习惯

面试时，个别应试者由于某些不拘小节的不良习惯，破坏了自己的形象，使面试的效果大打折扣，导致失败。 手:这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。

脚:神经质般不住晃动、前伸、翘起等，不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。

眼:或惊慌失措，或躲躲闪闪，该正视时，却目光游移不定，给人缺乏自信或者隐藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感；另外，死盯着考官，又难免给人压迫感，招致不满。

脸:或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般的表情怎么能打动人？得快快改掉，一张活泼动人的脸很重要。

行:其动作手足无措，慌里慌张，明显缺乏自信；反应迟钝，不知所措，不仅会自贬身价，而且考官会将你看“扁”。

总之，面试时，这些坏习惯一定要改掉，并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。这不仅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功机会大增。

最后祝您能顺利过关，得到自己想要的工作。

怎样面试才能成功？

是公务员面试吗？

这个问题谈一下自己的看法：

首先，如果你对面试不甚了解的话，比如你是第一次参加面试，你可以报一个面试班，看看答题的一些思路，我就是第一次参加公务员考试，所以报了一个面试班，感觉还可以，自己看始终抓不好重点。面试的题目一般可分为四个基本型别，相信如果你买面试书的话应该知道，报班就是要让自己了解到每种题型的基本答题思路，当然不能死记硬背，不能身板硬套，要领会精神。但是，不建议报什么协议班之类的。

第二，也是最主要的，就是靠自己反复的练习，可以和同学模拟考试现场，也可以让家长帮忙考问，从进入考场，到入座，答题和最后的离开，礼仪的问题等等，都要注意到。这样反复的模拟可以增强自己的信心，同时也能够防止面试考场上过分的紧张。

第三，说一下如何练习。你可以多弄些题型，然后把它们分成类，严格按照考场的形式，每个题型一道题那样的练习，在练习过程中，可以把自己的回答用录音或者DV录下来，然后自己听听看看哪里有不足，着力弥补。这个效果很明显。深有体会！

最后，是总结阶段，要把每个题型的基本思路掌握好，同时在反复的练习之后，找到合适自己的答题思路。注意：答题时候一定要思路清晰，要明确说出一、二、三点。

同时在面试过程中，要注意自己的形象，举止。要对自己有信心，要不时的与考官有眼神交流，相信在经过自己反复的练习之后，是会取得成果的。

现在就想到这些，希望可以帮到你！祝你成功！ 要有信心哦~~

求助，我要怎样面试才能成功?

我觉得您的面试有很多问题。

行政专员工作的职责是什么？工作特点是什么？这些您都清楚么？针对这样的特点重新包装自己再看看。

自己介绍尽量简短有特色，要给人一种耳目一新或者想要必须听下去的感觉，才能达到你的面试目的。你以前的工作就不要说了。因为你已经辞职了，以前的工作一定令你很不如意，或者不是很适合。提过去没有什么意义。

他们没有问你什么问题，说明他们对你不敢兴趣，你要尽量让他们对你很感兴趣才行啊！教育经历你的简历里一定都有。简历里有的东西就不要重复的说了，否则考官会以为你没有什么经历，或者语言匮乏。其实在面试中谦虚是必要的，过分的谦虚就掩盖了你的光芒了。

仪表也要非常的注意，男士最好是正装西服。女士如果没有正装也要穿着正式一些。切忌浓妆花哨。谈吐要诚恳，对答要清晰。尽量做到有逻辑性。不知道的问题不要拉三扯四，要诚实的说我不知道。

注意面试礼节，进屋敲门，站立向老师行礼问候，环视在场的所有考官表示敬意。坐姿要端正，如果是站着回答，也要保持立正姿势。面试结束要谢谢各位考官，走的时候注意关门。

希望对你有帮助！

怎么面试才能成功啊？

言谈举止得体

不要说你是来学习的。

企业是要你来干活的，你要表达出你对企业的价值和你能为他们做的事情。

怎样面试才能成功当上演员

不要做明星梦了。要么考进厉害的**戏剧学校，要么去当群演踏实干，或者自己先成为网红

非空乘专业要怎样面试才能成功

1、非空乘专业就是普通专业，普通专业不需要面试。

2、报考空乘专业的考生需要提前报名，到报考院校进行面试，面试合格后才能够在高考后填报空乘专业志愿。

SEO面试应该怎么面试才能成功

1、个人优化的理念

2、从理念引申出来的策略与思路

3、该策略与思路的成功案例

如何面试才能成功？迷茫

就业一般是在两者之间做取舍，这两者分别是“专业”与“喜好”。

财务出纳类的岗位现在竞争比较激烈，而且一般企业雇佣时候会挑选熟人介绍来的，以增加安全感。面试时候尽量让人感觉你稳重、内向较好。

你也可以分析下自己对哪一行业比较感兴趣，如果说自己再有一点相关的技能，那么这个行业对你来说会有蛮大的发展空间。

祝成功。

怎样才能成功面试？

1. 自信。

2. 要准确了解要去面试公司的状况及所要招聘的职位内容。

3. 按照招聘职位要准确的知道，那是干什么的工作。

4. 然后按照职位的要求，你将你所长及你所不及的部分罗列出来。所长的部分是你

要大篇幅的向面试官展示的，但你要知道你的劣势也是要简单给予讲出来。那样，

才会真正完整的了解你的现况，人家会放心。当然，劣势对应的自我的补偿方案也要有。

5. 面试的时候回答要坦诚，知道就说知道的。 不知道的话，坦诚说不知道。然后说：

如果公司有需要我将在最短的时间内将不懂的部分，及时学习并完善自己为公司更好的

服务之类的。

面试怎样才能成功？

请你自我介绍一下自己好吗？

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？

回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及专案实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

3、说说你最大的缺点？

回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

4、你对薪资的要求？

回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

回答样本二：我受过系统的软体程式设计的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对程式设计特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

5、你对加班的看法？

回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？

回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

7、谈谈你对跳槽的看法？

回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支援。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。

8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？

回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。

9、你对于我们公司了解多少？

回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

10、最能概括你自己的三个词是什么？

回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，

11、你的业余爱好是什么？

回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。

12、作为被面试者给我打一下分？

回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。

13、你为什么要离开原来的公司?

回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。

14、你欣赏哪种性格的人？

回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。

15、你通常如何对待别人的批评？

回答提示：①沉默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。②我会等大家冷静下来再讨论。

16、怎样对待自己的失败？

回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。

17、你为什么愿意到我们公司来工作？

回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。

18、对这项工作，你有哪些可预见的困难？

回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。

19、如果录用了你，你将怎样开展工作？

回答提示： ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”。

分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。

20、你希望与什么样的上级共事？

回答提示：①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。③如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。

分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。

21、与上级意见不一时，你将怎么办？

回答提示：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

分析：这个问题的标准答案是思路①，如果用②的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。

22、为什么选择我们公司？

回答提示：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。

分析：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。

23、谈谈如何适应办公室工作的新环境？

回答提示①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。④抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。

24、除了本公司外，还应聘了哪些公司？

回答提示：很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应征者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。

25、你还有什么问题要问吗？

回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训专案，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

26、如果你被录用，何时可以到职？

回答提示：大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。

面试技巧自我介绍9篇

　当到达一个陌生的环境后，我们难以避免地要作出自我介绍，用自我介绍往往可以向他人介绍自己。写起自我介绍来就毫无头绪？以下是我为大家收集的面试技巧自我介绍9篇，希望能够帮助到大家。

　面试技巧自我介绍1

　1、仔细阅读职位描述，抓住职位要求中的关键词，这会让你更加清楚用人单位的需求。在面试时，面试官让你自我介绍的时候也可以用到这些关键词。

　2、你可以预先设想一下面试官会提的问题，之后再看看你的简历，从中找出五六个可以说明你优点的词。

　3、回想一下你过去的成功经历，比如你为之前的公司解决过的关键性问题等等。

　4、对“自我介绍”这个问题，写一份时长为30秒的答案。答案中包括你的个人优点以及个人的成功经历。

　5、你的回答中应该着重交代正面的个人经历，不要谈论其他无关的事，例如婚姻、子女或者宠物之类的事。

　6、反复练习你的问题答案直到你能记住重点为止。注意声音的自然和流畅。

　7、现在你已经准备好了，当面试官让你自我介绍时，简单诚恳地回答他的问题。让你的个人优点显现，也许你就能得到这份新工作！

　面试技巧自我介绍2

　面试时多数都会叫你自我介绍。这里，面试单位可以从这一方面得到你的表达能力。应聘者自我介绍应该是简短的。而且当面试机会来到时，只有把握住才能顺利面试。面试中文自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设的。一分钟的自我介绍，犹如商品广告，在短短六十秒内，针对“客户”的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印象，还要即时引发起“购买欲”。即你要针对企业需要那一种人才，或者你应聘的职位来推销自己。

　自我认识

　想一矢中的，首先必须知道你能带给公司什么好处。当然不能空口讲白话，必须有事实加以证明。最理想就是能够“展示”过去的成就。例如你曾为以往的公司设计网页，并得过奖项或赞扬。但当然，这些例子都必须与现在公司的业务性质有关。职位愈高，自我认识就愈重要，应将个人的成败得失，尽录在日记中。你要顺利面试就要证明给人看你是有实力的。

　投其所好

　清楚自己的强项后，便可以开始预备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑软件公司，应说些电脑软件的话题：如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。但有一点必须紧记：话题所到之处。必须突出自己对该公司作出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。

　铺排次序

　内容的次序亦极重要，是否能紧握听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或纪录增加印象分。让面试官眼前一亮是会给自己加分的。

　身体语言

　不管内容如何精彩绝伦，若没有美丽的包装，还是不成的。所以在自我介绍当中，必须留意自己在各方面的表现，尤其是声线。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。最好事前找些朋友作练习对象，尽量令声线听来流畅自然，充满自信。身体语言也是重要的一环，尤其是眼神接触。这不但令听众的专心，也可表现自信。曾有一项报告指出，日常的沟通，非语言性的占了70%。所以，若想面试成功，便应紧记注意一下你的身体语言。

　面试技巧自我介绍3

　可以这样说，高三是人生拚搏、奋斗的好时光。花季少年，初生牛犊，年轻是我们的资本，成功是我们的追求，奋斗不止是我们的宣言，愈挫愈勇是我们的气魄。高三是人生履历中一道亮丽的风景线，拥有了高三便拥有了智慧，拥有了高考便拥有了辉煌。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。高考是一次难忘的经历，是一生宝贵的财富。

　高考是人生中一次大的历练，它不仅仅在考你的学识，更重要的，它是在考验你的心态，你的意志。当真正了解了高考，并能以平常心坦然面对时，你已经超越了自我，成熟了许多。高考就要来临，也许在面对它的时候可能会感到压力和茫然，但你一定要坚持住，因为翻过了这座山，你会看到有生以来最美的风景。同学们，尽情地体验高考吧，经受住了这次考验，你的人生将光彩照人！如何让考官关注你

　每一对考官与学生的“过招”时间很短，如何在短时间内保证判断准确？考官们说会尽可能地从各个方面挖掘这个学生的潜力。“可能这些时间里只问一题，也可能有十几题，总之会根据考生的回答，进行进一步的探询，考生如果答不上一个问题，我会换几个角度继续问，一直判断他真的不知道，才改问其他问题”。

　此外，每个考生都要经过每位考官的考察，最终将大家意见综合在一起，有过几年面试经历的一位考官表示，多数考生最终的评价一致性都非常高。

　紧张的面试中如何减压

　面试前考官们在言谈、表情等方面都特别做了“排练”，甚至在说话的语气上，都会有意的进行调整。

　“语气尽可能地温和”，一位专家举例说，一些学生在问题回答不上来时，会特别紧张，“我会告诉他们：‘不要紧，慢慢来，你刚才回答的已经很不错了，你试着从另外的角度再想想看’，一般这个时候，学生心情都能很快地平静下来”。

　考官偏爱怎样的考生

　考官都表示，对于学术上存在发明创造潜质，以及将来可能成为领袖人才的学生，都特别喜欢。“这种考生往往逻辑特别清楚，思维也很有创造力，交流时也十分有自信。”同时，性格积极向上，富有社会责任感的学生，也深为考官所喜爱。

　一位来自理科领域的考官表示自己特别喜欢见识广阔的孩子，“这样的孩子有让人意想不到的才能、思想和经历，能让人眼前一亮，但是我在面试中很少能遇到这样的学生。

　关注时事热点

　评述社会现象和时事热点的题目在面试中占有一定的比重。从实际情况看，大多数高三学生平时关注这方面的内容并不多，因此考前一定要补强短板。

　首先是最基础的“知道”，要了解过去一年发生过哪些大事，社会上有过哪些争论和风潮；其次，要对热点问题略有自己的思考和总结：今年的问题和去年的哪些问题可以相互对照？它们是否可以归入一些“母题”，比如“诉求与回应”、“改革与利益”、“规格与治理”、“市场与道德”、“话语与责任”、“权利与信任”等。另外，对于一些争议性话题，需注意：你的观点是什么？为什么会有这样的争论？争论的焦点是什么？

　面试技巧自我介绍4

　1、要大方沉稳自信；

　2、身体语言不要夸张，注意和考官的眼神交流；

　3、突出自己的优点，但要谦虚。

　4、自我介绍别太花哨，简单些，但是简单不是简略！切忌太花哨！

　一、立意：自我介绍，就是要对过简短的语句表达，让别人牢牢的记住你，就是要写出与众不同的特点介绍一定要特点鲜明，语言简洁，让考官耳目一新，从而留下深刻的印象。

　二、称呼：这是同考官打的第一个招呼，要简洁，准确。表达称呼时要面对考官，目光直视，真诚、大方的表达。

　三、两大要素：一要介绍自己的姓名，二要介绍自己来自何方。

　四、关联语句。关联语句，指的是你所写的自我介绍一定要涉及你与要考专业的关系，主要是表达你对这门专业的热爱，热爱程度不要表达的过火，要写出新、奇、特的感觉是最好不过了。

　五、结尾。结尾一般要表达对此次考试的愿望，比如：愿通过此次考试实现我的人生梦想等等。

　六、表达。一个是语言表达，指的是要清晰、流畅、重点突出，切记不要过快，不要过慢。

　七、文风。要文思缜密，层次清晰，条理清楚，用词得当，不过份修饰。

　八、忌扬扬洒洒，主题不明等。忌方言土语，忌书面语过多。

　九、长度。大约120到200字即可。1分半钟以内。

　面试技巧自我介绍5

　面试前对自己进行深刻分析并多了解所面试的公司，学习小窍门的同时多加练习，相信每一个求职者都会表现出自己最精彩的一面。

　一场常规的面试，面试官的开场白一定是“请你先做一个自我介绍”，很多应聘者会觉得简历上已经表达的很清楚了，所以对于面试官的要求也是草草了事，简单的说上一两句，如果是这样，相信一个绝好的机会可能已经开始与你渐远。其实，面试官的这个问题并不是为了打破首次见面的陌生局面，而是与应聘者的第一次交锋。

　那么，面试官的目的是什么呢？让我们来分析一下面试官的心理。

　第一、考察应聘者的表述是否与简历上显示的内容相一致，因为不能排除个别应聘者有简历的行为。真实的内容在表达的过程中一定不会有特别明显的出入，而的内容在紧张的氛围下有可能出现纰漏。所以，一旦面试官发现有什么不妥，就会降低对应聘者的印象分。

　第二、考察应聘者的语言表达能力、思维逻辑能力以及总结概括的能力。有的应聘者虽然有很丰富的工作经历，但是表述的冗长没重点。如果应聘的职位恰好需要语言沟通，面试官也会将此作为一个判断的依据。

　第三、考验应聘者的现场把控能力。一个精简而有凝聚力的表述，能充分的表现出面试者的现场感知能力，拥有这种良好的个人素质的，会比较受面试官的青睐。

　第四、考验面试者的理解能力。有时，面试官会让你针对简历上的一个时期进行自我介绍，这时有的应聘者可能因没注意听讲或是思维稍显混乱而表达的不够清晰。

　第五、考察面试者对时间的掌控能力。有时，面试官会让应聘者的自我介绍控制在几分钟内，而有的应聘者为了能具体的'表达而开始长篇大论，反而适得其反，因为工作效率是任何企业都希望员工拥有的素质。

　了解了面试官的意图，也能更好地表现自己，好的自我介绍在提起面试官对应聘者兴趣上十分有利。

　深刻的自我认识是自我表达的基础。要弄清楚的是，你正在做什么？你打算做什么？以及你曾经做过什么？这三个问题的顺序并不是按时间顺序排列的，因为你所应聘的企业只想知道现在的你是什么状态，并期望你的未来能够为企业牟利，而你的历史只是作为一个基础而存在。

　对自己有了深刻的分析才能顺畅表达，那么自我介绍的要领有哪些呢？

　第一，时间分配合理。因为自我介绍时间有限，假如是五分钟的自我介绍，你要用一分钟的时间介绍自然情况（姓名、教育经历），最近的工作经历可用三分钟时间进行阐述，其他经历一分钟。

　第二，内容主次分明。介绍履历，将每个时间节点的工作单位、地点、岗位、职务、内容讲清楚，尤其是近几年以及和所应征的企业相契合的，充分突出重点。在个人业绩方面，也要有所突出，面试官一定会注意所用人能带来的业绩。

　第三，特长的表述。一定要介绍自己最擅长并与应聘岗位密切相关的技能，如果有其他特别突出的技能也可表达，但一定要点到为止。

　第四，对未来的计划。面试官会感兴趣于你对自己未来的设计，合理的、具体的回答会让面试官对你寄予希望。找到过去和将来的关联点很重要，即便是过去与你的计划的将来毫不相干，你仍要表达出你为转行所作出的执着的努力，以及你过去的某些特性会对将来有所帮助。

　掌握一些一些基本要领的同时，还要十分注意一些禁忌，不要因为一句不该说的话而影响到整个介绍的精彩。

　第一、不要语言过于随意。职场就要职业化，尤其是初次见面，过于随意甚至世俗、讲话的语言会让面试官觉得你过于轻浮。眼光尽量直视面试官，表情不要过于丰富，切记举止端庄。

　第二、不要内容过于简单。五分钟的自我介绍，只用一分钟就全部讲完，接下来就等面试官来问，那么主动权变为被动，如果面试官没有问到你最擅长的东西，你也就浪费了一次展现的机会。

　第三、不要头重脚轻。把刚开始讲述的经历说的眉飞色舞，而发现时间不够用了，之后的介绍只能草草了事，面试官会对你刚开始的讲述印象深刻而之后的内容被忽略，也许会对你的能力判断有误。

　第四、不要光介绍背景不介绍自己。把自己曾任职的公司介绍的头头是道却没有介绍自己，面试官会不但对你没有任何了解也不清楚你来是要做什么。

　第五、不要主动介绍业余爱好。如果面试官不主动问，就没必要提及个人爱好，因为个人爱好不等于个人特长，对工作没有帮助的事情，有的面试官会觉得你不务正业。

　面试技巧自我介绍6

　1、我们为什么要聘用你――测试你的沉静与自信

　我能做好我要做的事情，我相信自己，我想得到这份工作。

　2、为什么你想到这里来工作――这是所有应征者必先遇到的问题，以积极、正面的答案回答，除说明公司的待遇、福利等条件吸引人之外，可进一步说明此工作可活用自己的专长。

　3、这个职位最吸引你的是什么――回答应使考官确认你具备他要求的素质。

　（这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。）

　4、你是否喜欢你老板的职位

　回答当然是YES，如你不满意，可补充：当我有这个评测能力时，或有这样一个空缺时吧。

　5、谁曾经给你最大的影响

　选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。

　7、你将在这家公司呆多久

　回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，我在这里继续学习和完善自己。

　8、什么是你最大的成就

　准备一两个成功的小故事。

　9、你能提供一些参考证明吗

　你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。

　10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标

　回答一定要得体，根据你的能力和经历。

　11、你有和这份工作相关的训练或品质吗

　说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。

　12、导致你成功的因素是什么

　回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：我喜欢挑战性工作。

　13、你最低的薪金要求是多少

　（这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。）你聪明的做法是：不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。

　14、你还有什么问题吗

　你必须回答当然。你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。

　面试技巧自我介绍7

　我叫李为止，今年12岁，来自XX小学。我的名字是我爸爸给我取的，出自白居易的诗“置心为止水，试身如浮云”，我爸爸希望我做事有始有终。我觉得我也做到了。我是一个阳光向上，敢于挑战，敢于追求的男生。我最喜欢科学研究，遇到难题总是打破砂锅问到底，通过自己动手实践解决问题，爸妈总是笑我是个“科学迷”。

　读万卷书，行万里路。惊险刺激的《地心游记》，妙趣横生的《海底两万里》等教会我很多科学道理。香港、北京、纽约、曼谷等很多城市都留下了我的足迹，在途中我不仅增长了见闻，也交到了很多好朋友。我希望在新的学校也能交到很多朋友。谢谢

　解析这个案例可以得到如下结论：

　1、自我介绍要有亮点。

　比如这位同学在一开始介绍了自己的名字出处，引经据典，含义隽永，让人印象深刻。当然，亮点不仅仅局限于名字，比如性格、爱好、发表作品等都可以有亮点。

　2、表现自己正向积极的性格爱好。

　这位同学介绍自己勇于挑战，热爱科学，就举例说明自己是怎样挑战困难的，验证了自己的介绍。但是自我介绍一定要和自己的实际情况相符，因为考官可能根据简历和自我介绍进行提问，比如有的同学说自己活泼开朗，可是在接下来的面试中一直脸红出汗，拘谨不安，很难让考官看出来“活泼开朗”。

　3、优势特长就是要介绍自己跟别人不一样的地方。

　现在的大多数同学都是说喜欢唱歌、画画、看书等，千篇一律，考官都听腻了，喜欢唱歌，唱什么歌，有没有喜欢的歌手；喜欢画画，画过什么；喜欢看书，都看过哪些，尤其是自己因此所获奖项，这些都是可以介绍的，但是要像示例中的同学那样简单概括，重点描述，不能只说自己喜欢的歌手就把时间用完了或者一直都在介绍自己都获得了哪些奖。

　4、在结尾处表达自己选择这所学校的原因。

　让考官感受到你的“诚意”，会加分不少。

　5、自我介绍结束了，要说谢谢。

　告诉考官你回答完毕，这既是一种礼貌，也便于节省时间，进入下一环节。

　6、自我介绍时要吐字清晰，声音洪亮，直视考官

　不要扭扭捏捏，东张西望，最好能面带微笑，当然，如果实在笑不出来就不要勉强了。

　面试技巧自我介绍8

　美国MBA留学面试实际上是一个自我营销的过程。在这个过程中，考生要把自己当做一个产品，学生就是面试官。要把产品销售出去，就要考虑学生的需求，而要把自己在面试中营销出去，就一定要充分考虑面试官的需求。

　面试官希望从考生的自我陈述中得到什么呢？面试官希望从你的陈述中发现你的语言组织能力、口头表达能力，从语音、语气、语调及其他肢体语言中折射出的人和沉稳度、成熟度等，发现考生的个人成就、个性、品质等背景。同时面试官还希望从中发现一个考生基本材料的真伪。

　知道面试官的需要自我介绍的设计就要去尽可能好地满足面试官的需要，自我介绍的设计就要去尽可能好地满足面试官的需要，尤其是在内容的安排上，一定要用最精彩的语言，把最有价值的信息传达给面试官。不要以为自我介绍的设计很容易做，其实很多人做得都很不够。在我接触到的许多参加MBA面试的同学中，大多数的个人自我介绍都有较大的改善余地。

　面试技巧自我介绍9

　第一步：介绍自己的基本信息。

　无论是在什么样的场合，在进行自我介绍的时候，自己的基本信息都是首要，你在面试时需要先介绍一下自己的姓名，年龄以及毕业学校，然后再简单说明一下自己准备应聘的职业。这里需要注意的是，你在做介绍时不要照本宣科地读简历上的内容，因为很多面试官已经提前看过了简历，对于你的信息也有所了解，你在介绍的时候可以说说简历上没有的信息，这样才能够给对方更大的印象。

　第二步：介绍自己的能力以及工作经验。

　当你进行完基本介绍之后，便可以根据自己所应聘的职业来说说自己的技术能力，告诉面试官自己能否担任这个职位，还可以根据自己以前的工作来说说经验。但是你需要注意的是，在说工作经历以及经验时，也需要与你所应聘的职业相符合，否则就不能称作是工作经验。

　第三步：说说自己未来的打算。

　当你对自己的基本情况做了一个简单介绍之后，便需要说说自己能够为公司做什么，带来什么好处，以及自己未来的打算与发展，这样才能够让面试官知道你是一个有计划有目标的人，对你的印象才会更加的深刻。

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