公司录取不发offer有关系吗-公司说录取了但是没有发offer

1.面试完不发offer，能主动问吗？

2.还没有给offer但是问我要各种明细和证明是什么原因?

3.HR不要轻易发出Offer Letter

面试完不发offer，能主动问吗？

面试以后没有接到通知是很正常的现象，毕竟影响面试的原因有很多，作为候选人只能控制自己如何表现，但对于其他候选人的背景和表现、面试官的个人喜好以及很多其他的因素都不能掌控。但是面试一段时间后选择询问一下面试结果却是可以自己掌控的，而且以楠哥辅导了近百位候选人进行面试的经验来看，面试后与面试官联系询问一下是很有必要的。这么说原因如下，

大家想想，什么样的人最可能在面试后进行询问？一定是对岗位有很强烈的意愿，希望可以获得岗位的人，而对于企业来说，求职者的意愿也是一个非常重要的考量标准，所以，面试后询问结果可以给面试官留下良好的印象，有时候会有意外之喜。比如辅导的一个候选人，就因为靠自己的诚意打动了面试官，而获得了面试官推荐的另一个岗位的机会

面试后进行询问大部分情况下会给面试官留下好印象，这时候趁热打铁，多跟面试官聊一聊自己的情况，对岗位的想法等等，经常可以赢得面试官进一步的好感，就算这次面试没拿到岗位，多了一个行业里的人脉也是非常好的，说不准今后什么时候再有合适岗位，面试官就会第一时间想起你

在官方情况下，面试官不会和候选人说没有拿到岗位的真实原因，通常就是说候选人很不错，不过一次没办法一起合作。职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

还没有给offer但是问我要各种明细和证明是什么原因?

这是正常情况，属于审查流程，以确定你有足够的资格胜任当下的职位。

相关介绍：

offer就是录取通知的意思。offer，全称是offer letter，以前一般是说外企或国外学校发的表达自己愿意录用的一封格式类似的信件，后来很多人都把自己接到公司的“offer letter”，电话通知等一类的叫offer，被公司通知面试合格能够录用就说收到了offer。

入职注意事项：

1、保持谦逊有礼的态度：

新人最忌讳的就是态度不好，可能自己在学校里是学生会干部，可以指挥很多人，但来到新公司自己就是一名要从头做起的新人，如果让人觉得态度傲慢就会立刻留下很差的印象。一旦第一印象不好，后续再改变就比较困难了。

2、尽快掌握业务知识：

在保持良好态度的同时也要尽可能快的学习自己岗位上的业务知识。一般岗位都会有整理好的岗位职责、工作记录、经验总结等历史文档，可以从这些文档中更快的熟悉岗位知识。学习的同时自己也要整理一份学习记录，可以把自己的学习记录交给其他人审阅提出自己的薄弱点再专攻学习。

3、不懂就问：

作为公司资格较老的员工，一般在新人问问题的时候都会热心的回答，所以作为新人要抓住一切机会，有不懂的问题就积极的发问。

如果单个人的回答不太理解，可以多咨询一些人，对比他们的答案才能获得更详细的知识。经常问问题，也会让领导觉得这个新员工非常勤奋好学，会留下很好的印象。但注意不要影响到别人的正常工作。

4、和同事搞好关系：

通过上面的学习，都会遇到一些热心的同事，经过多次咨询沟通，这些同事也已经成为了我们的朋友，要多感谢对方，比如可以下班以后一起吃个饭，来巩固同事之间的关系。平时也可以一起参加一些公司的活动，或者约一些同事进行一些爬山、打球之类的活动。

HR不要轻易发出Offer Letter

HR不要轻易发出Offer Letter

　Offer Letter：为聘用意向书或录用通知书

　目前，多数用人单位在与劳动者正式签订劳动合同前，都会先向其发出Offer Letter，向劳动者说明单位的聘用意向以及岗位、工资、等情况。然而， Offer Letter是正式的合同吗?单位没有如期招用劳动者又应当承担怎样的责任?

　大学毕业生王**在网上投了上海一家计算机公司的简历，一天后收到面试通知，王**两赴上海经历初试、面试后，公司于半个月后发了一封?录取通知书?，通知王**10天后去上班。王**在约定时间去公司报到，却被告知由于在此期间公司已找到更合适人选，决定不再录用王**。气愤的王**找到了律师进行咨询，看该公司是否可以赔偿损失。

　Offer Letter是一种意思的表达

　Offer Letter的法律性质究竟是什么呢?据律师介绍，Offer Letter只是用人单位向劳动者发出的要约，Offer Letter并不是劳动合同，仅仅是用人单位单方向劳动者发出的聘用意向，是一种意思表示。需要注意的是，尽管Offer Letter并不是正式的合同，但对用人单位而言同样具有法律约束力。

　?缔约过失责任?

　只要劳动者同意并符合Offer Letter中的约束条件，用人单位就应当按照Offer Letter中承诺的内容如期与劳动者订立劳动合同。如果用人单位违反Offer Letter未订立劳动合同则需要承担?缔约过失责任?。

　Offer Letter发出后，用工双方仍处于劳动合同的订立过程中，此时，如果劳动者在充分信任用人单位的`基础上已经为签订劳动合同做了必要的准备和投入，而最终因用人单位的过错未正式订立劳动合同，用人单位应当承担赔偿责任。

　对于用人单位而言，如果对某个求职者还没有十足把握录用的时候，不要发?录用通知书?，否则，若发生上面王**的情况，遭到败诉是无疑的。因为录用通知书的发出，视为用人单位发出的一个要约，而求职者在规定的时间报到视为对要约的有效承诺，双方虽没有建立正式劳动关系，用人单位也会因违反缔约过失而承担赔偿责任。