用人单位录取通知书-用人单位录取通知书模板

1.HR不要轻易发出Offer Letter

2.为什么强调拿到offer后才辞职

3.公务员录用通知书怎么领取

4.收到offer就是录取了吗

5.HR招聘时的offer是什么意思？

HR不要轻易发出Offer Letter

HR不要轻易发出Offer Letter

　Offer Letter：为聘用意向书或录用通知书

　目前，多数用人单位在与劳动者正式签订劳动合同前，都会先向其发出Offer Letter，向劳动者说明单位的聘用意向以及岗位、工资、福利等情况。然而， Offer Letter是正式的合同吗?单位没有如期招用劳动者又应当承担怎样的责任?

　大学毕业生王**在网上投了上海一家计算机公司的简历，一天后收到面试通知，王**两赴上海经历初试、面试后，公司于半个月后发了一封?录取通知书?，通知王**10天后去上班。王**在约定时间去公司报到，却被告知由于在此期间公司已找到更合适人选，决定不再录用王**。气愤的王**找到了律师进行咨询，看该公司是否可以赔偿损失。

　Offer Letter是一种意思的表达

　Offer Letter的法律性质究竟是什么呢?据律师介绍，Offer Letter只是用人单位向劳动者发出的要约，Offer Letter并不是劳动合同，仅仅是用人单位单方向劳动者发出的聘用意向，是一种意思表示。需要注意的是，尽管Offer Letter并不是正式的合同，但对用人单位而言同样具有法律约束力。

　?缔约过失责任?

　只要劳动者同意并符合Offer Letter中的约束条件，用人单位就应当按照Offer Letter中承诺的内容如期与劳动者订立劳动合同。如果用人单位违反Offer Letter未订立劳动合同则需要承担?缔约过失责任?。

　Offer Letter发出后，用工双方仍处于劳动合同的订立过程中，此时，如果劳动者在充分信任用人单位的`基础上已经为签订劳动合同做了必要的准备和投入，而最终因用人单位的过错未正式订立劳动合同，用人单位应当承担赔偿责任。

　对于用人单位而言，如果对某个求职者还没有十足把握录用的时候，不要发?录用通知书?，否则，若发生上面王**的情况，遭到败诉是无疑的。因为录用通知书的发出，视为用人单位发出的一个要约，而求职者在规定的时间报到视为对要约的有效承诺，双方虽没有建立正式劳动关系，用人单位也会因违反缔约过失而承担赔偿责任。

为什么强调拿到offer后才辞职

offer是英文“录取通知书”的意思。求职应聘者通过用人单位人力资源部的筛选、考察、面试等环节，最终被对方同意录用，对方便发出一份offer，表示求职者应聘成功，将在该单位得到某个工作职位。

拿到offer后才辞职是理性的选择，只有选择好下家之后才辞职可以保证职业生涯不中断，是非常理想的状态。

offer的性质：

我们通常所说的offer是指“录取通知书”、“录用信”等。在录取信函中，用人单位一般会向被录用者明确报到时间、地点、工作岗位、薪酬待遇等信息。

被录用者收到该录用信函后，如果表示同意，则需要在指定的时间内给予用人单位答复或是向用人单位报到，自此，双方就劳动合同的订立达成合意。

但《中华人民共和国劳动合同法》并未将被录用者与用人单位之间就订立劳动合同进行磋商的阶段纳入劳动合同法规制的范围。

所以在司法实务中，因为offer而产生的争议，一般认为是应受《中华人民共和国民法通则》与《中华人民共和国合同法》的调整，因此，offer的性质属于是用人单位希望与被录用者建立劳动关系的要约。

扩展材料：

用人单位违反offer的赔偿范围

当被录用者提出信赖利益损害赔偿请求时，可以主张损失的赔偿范围包括：

1、主要的经济损失。一般为被录用者自原单位离职后的应得工资收入损失、应得经济补偿等;

2、其他损失。一般为劳动合同磋商过程中发生的邮寄费、交通费、体检费等费用;

3、机会损失。一般为被录用者因此而放弃其他的就业机会。

以上这些损失法院在具体判决时都会考虑在内的，但是，对于损害赔偿数额的合理性，法院会结合个案具体情况予以综合考量。

公务员录用通知书怎么领取

对应届毕业生和失业人员，由用人单位到市人事局录用调配处领取《录取通知书》、《录用国家公务员审批表》；

其中，毕业生将《录取通知书》交至毕业院校学生处办理其派遣手续；毕业生凭《毕业生派遣证》、《录取通知书》复印件到市人事局毕业生就业处办理相关派遣手续后，到用人单位组织人事处报到。

拓展内容：

办理录用手续。用人部门根据拟录取职位的要求，综合评定报考者的笔试、面试、考核、体检结果，确定拟录取人员名单，报同级政府人事部门审批。政府人事部门根据用人部门报来的拟录取人员名单，办理录用手续。

新录用人员有一年试用期。按规定录用的没有基层工作经历的人员，要在基层工作一至二年。试用期内用人部门要组织培训，期满要进行考核。

新录用人员在上岗前接受岗前培训。岗前培训目的是使新录用人员了解国家行政机关的职能和公务员的职责；熟悉本岗位工作程序；掌握所担负工作的基本工作方法、专业知识和实际技能。

培训的主要内容是：行政管理学、行政法、社会调查研究方法、机关应用文写作、岗位必备的实务知识等。培训要采取集中学习和岗位实习相结合的方式。培训结束时要组织必要的考试，合格者发给岗前培训证书。

收到offer就是录取了吗

正常情况下来说是这样，但也不能完全100%肯定。

因为有些公司的offer，会在里面增加附加条款，比如说求职者必须确保提供给公司的所有材料信息的真实性，以及在面试中所说的所有话的真实性，否则，这个offer就会失效。

offer全称是offerletter，指的是“录用信”或“录取通知”。

收到offer是：对于找工作来者来说是指找到工作，得到录用。

对于学生申请学校来说，是指学生拿到录取通知书。

offer意思：

1、offer是英文“录取通知书”的意思。求职应聘者通过用人单位人力资源部的筛选、考察、面试等环节，最终被对方同意录用，对方便发出一份offer，表示求职者应聘成功，将在该单位得到某个工作职位。

2、用在职场上offer表示公司提供的职位和待遇，countr—offer就是指HR第二，第三次来找你，表示愿意答应你提出的＇待遇条件或提出更好的条件，此时就说明你很强手了。

HR招聘时的offer是什么意思？

offer就是录取通知的意思。

offer，全称是offer letter，以前一般是说外企或国外学校发的表达自己愿意录用的一封格式类似的信件，后来很多人都把自己接到公司的“offer letter”，电话通知等一类的叫offer，被公司通知面试合格能够录用就说收到了offer。

扩展资料

offer中的必备内容

1、关键录用条件、薪酬待遇

一定要清晰明确，不允许出现模棱两可的情况，否则就是存在失责行为。

2、Offer有期限限制

要求候选人收到此录用offer后的几天内要给予回复，即在某年某月某日前予以回复，期满前未予以回复确认，该录用offer自动失效。

3、候选人报道时需提供的材料

除基本材料外（身份证复印件、离职证明、学历证明、银行卡），也可包括重要材料：体检合格的证明等。

4、劳动合同期限说明

劳动合同期限一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件，是实现劳动合同内容的保证。

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