公司录取offer模板_招聘录取通知短信

1.offer确认邮件回复模板

2.说到面试公司的offer但又不想去，该如何回绝人家呢？

3.怎样用英文回复外企的offer letter？

4.学会这5招轻松拿offer

5.确认没问题一般怎么回复

接受offer回复邮件范本

收到offer的邮件以后，要回复吗?又怎么回复呢? 本文由 我为大家搜集的接受offer回复邮件范本，我们一起来看看吧!

　接受offer邮件模板

　Acceptance of the offer

Dear XXXXX：

　Thank you for your offer of MSMAPHD in XX major, XXX地点. I am delighted to accept your offer and look forward to beginning study with XXX.

　As your offer stated,In the meantime, please let me know if I can provide you with any information. Again, thank you for offering me this exciting opportunity.

　Sincerely,

　XXXXXXX

　拒绝offer 邮件模板

　Declining an offer

Dear XXXXXX：

　Thank you very much for your email and letter offering me the MAMS PHD in XXXX major. While I believe firmly in the mission of your organization and appreciate the challenging opportunity you offer, I have had another offer which I believe more closely matches my current academic goals and interests. Therefore, although it was a difficult decision, I must decline your offer. I do appreciate all the courtesy and hospitality extended to me by your office, and I wish you well in your endeavors.

　Best regards,

xxxx

　暧昧地回复: 既不接受也不拒绝

　Acknowledging an offer, neither accepting nor declining

Dear Mr. Afton,I am acknowledging your letter offering me the MS／MA／PHD in XXX专业.Thank you very much for offering me this exciting opportunity. The terms of your offer are clear, and I am certain I will be able to give you a response by your requested deadline of .

　I appreciate your allowing me ample time to consider your offer so that I can be sure my decision will be in the best interest of both my academic goals and the needs of your program.

　In the meantime, should I have any questions, I will call／email you. Please do not hesitate to call／email me if I can provide you with any needed information.

　Yours truly,

　XXXXX

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offer确认邮件回复模板

Offer Letter模板范文

　Offer Letter

　Ms/Mr

　I.D.No.

　Dear,

　We are pleased to offer you a position as ________________ Hennes&Mauritz (Shanghai) Commercial Co.,Ltd. (the Company). This offer of employment is conditional upon a satisfactory reference being received from your present employer and you providing the necessary documents to show that you are eligible to work for the Company in China.

　Your contract of employment is as agreed between you and Shanghai Foreign Service Co.,Ltd. (FESCO) and together with this offer letter, Employee Handbook.

　1. Commencement Date

　You will be employed from ______________ to ________________

　2. Probation Period

　Your employment is subject to the probationary period of ______ months.

　3. Salary

　3.1 Your monthly gross salary will be RMB _________ per month. The income tax and the personal contribution of statutory social insurance and housing accumulation funds will be deduced from your monthly salary, according to statutory requirements of PRC Labor Law. The salary includes all remuneration, subsidy and allowance the company shall pay to the employee in accordance with provisions of local regulations, rules, ordinances and policies.

　3.2 Your salary will be calculated by calendar month, and auto-paid into your bank account on the 10th of the month after.

　4. Double Pay

　A Double Pay, equivalent to the one month?s salary will be paid for each full calendar year of service (?The Double Pay?). The Double Pay will be paid pro rate for any incomplete year and only provided that you h******e completed the probation period and remain in service at the cut off date of payment of the Double Pay.

　5. Insurance

　You are eligible to all social insurance in accordance with PRC Labor Law statutory requirements as well as the insurance under the agreement between The Company and FESCO.

　6. Working Hours

　Your employment hereunder is based on a five-day work with an ******erage of 40 working hours (excluding lunch break) per week on a rotating shift basis.

　7. Over Time

　Overtime is not payable to the employee, unless otherwise advised and agreed to beforehand.

　8. Statutory Holidays

　You will be entitled to all statutory holidays determined by the Chinese . Due to the nature of the operations, you understand and accept that you may be required to work on statutory holidays and compensated as per PRC Labor Law.

　9. Annual Le******e

　On completion of your probation, you are entitled to ______ working days paid le******e provided by the company and ______ working days compulsory annual le******e. For incomplete year of service, your annual le******e entitlement is given on a pro-rata basis.

　You are encouraged to make full sue of your annual le******e as annual le******e may not be accumulated and/or carried forward to any other year nor is payment in lieu of vacation permitted.

　So as to ensure that the Company has sufficient staff ******ailable for peak trading periods, staff is requested not to take holidays during Public Holidays period.

　10. Sick Le******e

　You are entitled to paid sick le******e according to statutory requirements of PRC Labor Law. You must inform your line manager or the duty manager prior to the time when you are supposed to report for work if you are too sick to work. If you are forced to take sick le******e you must provide the Company with a doctor?s certificate confirming that you are unable to work.

　11. Termination of Employment

　During the probation period, if you h******e been proved that you don?t meet the requirements of the position, the Company reserves the right to terminate the employment immediately after explain the reason to you. Upon voluntary termination, 3 day?s prior written notice to the Company is required. After the Probation period, one month?s notice in writing is required by either party for termination of employment except dismissal.

　12. Grievances or Complaints

　In case of any grievances or complaints relating to their employment, staff can apply personally to the Manager or the administration representative for a review and possible redress. Staff is always encouraged to give sound and constructive suggestions to improve the operations of the Company.

　13. General

　Any other rules and regulations made by The Company are applicable to this letter. On behalf of the Company, we hope that you may h******e a long and successful career with us. This document has drawn up in two original copies and should be kept by both parties.

　Yours Sincerely Confirmed & Accepted By:

　For and on behalf of

　Hennes & Mauritz (Shanghai) Commercial Co.,Ltd.

　___________________________

　Date: Date:

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说到面试公司的offer但又不想去，该如何回绝人家呢？

如何回复offer确认邮件

如何回复offer确认邮件，收到邮件怎么回才比较有礼貌你们知道吗，如果接受又怎么回，回拒又怎么回，下面我整理了如何回复offer确认邮件，欢迎大家借鉴和参考，希望能够帮助大家。

如何回复offer确认邮件1

首先，你需要表示来件已查收，表示感谢。如果你能够确认是哪位人事给你发的邮件的话，最好能带上她的姓氏称呼，表示亲近。

然后，你需要仔细查看对方的邮件内容，尤其是你所关心的问题，查看工作时间、地点或部门、岗位是否与双方面谈一致。

确认工作事宜无误，再查看下邮件要求你的证明文件或其他资料，你是否齐全，如果有遗漏或后期需要处理的，可以在回复邮件中说明。

如果在面试过程中，还有哪些问题没有核实清楚，但又关乎你入职与否的问题，可以在邮件中着重说明，并请人事回复解答。

问题都回复清楚之后，你需要郑重的感谢公司给与的信任，并表示与公司携手并进，愿意为公司添砖加瓦同舟共济的话语。

最后，你需要清晰的告知人事你入职的时间，如果需要另外改到岗时间的'一定要着重标出，方便人事为你准备相关资料及安排。

如何回复offer确认邮件2

如果你要接受这份OFFER，那么你在回复这封入职邮件的时候要注意以下几点：

1、礼貌表达已经收到了邮件，感谢对方人力发出这份邮件；

2、语气平和不卑不亢，表达清楚要说的话即可，不啰嗦；

3、如果对这公司的要求有异议，例如入职时间等，建议先跟入职报到联系人电话沟通，商榷一个入职时间，如果能更改入职时间，请人力修改入职时间后再发一份入职邮件给你，或者人力不发邮件，做好备注，写明更改；

4、如果对这公司要求提供的材料有异议，请提出合理的疑问，语气要平和，提出你目前的情况，商量是否可以后补材料或者以其他材料替代。

如果你不接受这份OFFER，也请你回一封邮件，说明情况：

1、礼貌表达已经收到了邮件，感谢对方人力发出这份邮件；

2、说明你不能接受这份OFFER以及原因 语气平和不卑不亢，表达清楚要说的话即可，不啰嗦；

3、不口出恶言，不倾倒负能量；

4、谢谢祝好之类的客气话结尾。

扩展资料：

在拿到offer letter之后，需要注意的问题。

第一，也是最重要的一点，就是看一下你名字的拼音对不对。千万不要以为这是不可能出错的哦！特别是前后鼻音上，经常是会发生错误的。如果offer上面的名字和你的护照上面的名字不同，那么这个offer letter就不是你的了。

当然，这其中还包括你的性别、生日等细节都是要注意的，万一发生错误，你就要马上和学校联系，然后让学校出一封新的offer letter！

第二，这个offer letter中的专业是不是你原先想要申请的专业。或许大家都会认为这是不可能发生的事情。申请硕士课程通常不会发生错误，但是那些申请专升本的学生就经常会遇到这样的错误。

所以学生必须仔细看一下offer，如果发现有不对的地方，必须马上和学校取得联系，询问一下具体情况，如果能在商量和重新评估后拿到一个自己想要的offer当然是最好的；但是如果学校不同意修改的话，学生就必须重新考虑申请了。

第三，在拿到offer之后还必须仔细阅读offer上的内容，特别是conditional offer包含的条件

如何回复offer确认邮件3

1、在阅读清楚来信内容后（确定好入职日期、岗位、入职薪水、入职需携带资料），下拉找到邮箱“回复功能”：

2、正文中可以对人事或即将入职公司表示感谢，也可以对面试中未尽事宜进行询问，如果有入职意愿且无其他疑问可直接回复会按时到岗。

3、如果人事的邮件中表明需要附加任何证明及补充文件，可以点击“添加附件”进行文档上传。

4、核对信息后点击邮件回复即可。如果不确认入职公司人事是否正常接收到文件，可直接电话咨询。

怎样用英文回复外企的offer letter？

首先根据这个问题，我先来给大家发个模板，内容可以这样写：首先感谢贵公司对我的关注，收到贵公司的offer我感到很荣幸。目前，我的应聘已经告一段落，经过我和朋友们的综合讨论和评定，很抱歉的通知您，贵公司未能通过我们的甄选，对此我们表示遗憾！热情和自信最重要，相信不久就可以找到合适的人才！贵公司的招聘信息将进入我的备选库，若日后有合适的机会，也将优先考虑。真诚希望贵公司可以继续关注我，欢迎所有怀揣梦想、不懈努力的公司！再次感谢贵公司对我的支持和关注！祝贵公司一切顺利，前程似锦！

然后我们来说说“拒绝工作”这个问题，人往往都是想着往高处走无可厚非，除非说面试的公司喜欢的不得了，那就进去了，或者说，是目前最合适的了，也或者说是巨头公司的退而求其次。那么除了以上情况，那必定就会有变动了。

面试人员其实是隐形的销售，但是我相信好的面试人员必定也是出于对于你的考虑和你进行一定的商量，有时候我的候选人非常优秀，优秀到我心里觉得她不会来我公司，但是还是一路到了offer环节，她也很认真告诉我要考虑，我也是和她认真沟通了下。

因为我知道她不是在犹豫有没有更好的工作而是在犹豫怎么拒绝我，其实有时候有些候选人来面试不过是凭借心意可能是对公司好奇，可能是不好意思拒绝面试，可能是想锻炼下自己，那么我就先提前问她对我们公司的意见啊等等，然后呢祝愿她有更好的工作，因为她即使不来，也希望她对公司有好的印象，因为她朋友可能会来等等，不是只在眼前。

学会这5招轻松拿offer

回复外企offer letter

Dear sir/ madam,

I am really glad to receive your job- offering letter. But because I have to handle some personal affairs, I will check in next week. I am regretful about the postponement and hope you can understand it.

Moreover, I would like to know more about my job and I will appreciate it if you can take up a few minutes to answer the following questions:

1.

2.?

Yours sincere

（最好还是打电话问省时一些）

Hi, ### ###

Thanks for your recognition.

I have signed the offer and agreed with all the terms it contained.

It's my honor to work with you and I have determined to work for

It's ok for me to start my work on @#￥%…….

Looking forward to having a bright future with @#￥%…….

Best Regards

&*……&

I think you mean received,if you want to refuse it,it is simple,just say that:

I am so sorry/regret to say that I can't#@#@#$

Above may be helpful to you!

offerletter是什么？工作中有什么作用？

所谓offerletter，目前还没有一个统一的名字，offer在法律上一般翻译为“要约”，根据《合同法》的规定，“要约”就是希望和他人订立合同的意思表示。这个意思表示应当内容具体确定，并且要约人一旦作出了承诺，就要受到意思表示的约束。

因此offerletter一般应用为在与劳动者签订劳动合同前，向劳动者发出的一份有关录用信息的信函。在法律上应受民法、合同法调整，不受劳动合同法调整，不等同于劳动合同。一旦发出，对用人单位就产生法律约束，而劳动者可以选择接受或者拒绝。

在人员录用比较规范的企业，offerletter中一般会向劳动者写明报到的时间、地点，薪酬福利以及职位等信息，并明确该录用信的有效期以及与劳动合同的关系，即劳动合同签订后，该录用信是作为劳动合同的附件，还是失去效力。劳动者收到该录用信函后，如果同意录用，则需要在指定的时间内将签名后的录用信寄至或传真至用人单位。

基本信息：

offer就是录取通知的意思。

offer，全称是offer letter，以前一般是说外企或国外学校发的表达自己愿意录用的一封格式类似的信件，后来很多人都把自己接到公司的“offer letter”，电话通知等一类的叫offer，被公司通知面试合格能够录用就说收到了offer。

offer中的必备内容

1、关键录用条件、薪酬待遇

一定要清晰明确，不允许出现模棱两可的情况，否则就是存在失责行为。

2、Offer有期限限制

要求候选人收到此录用offer后的几天内要给予回复，即在某年某月某日前予以回复，期满前未予以回复确认，该录用offer自动失效。

3、候选人报道时需提供的材料

除基本材料外（身份证复印件、离职证明、学历证明、银行卡），也可包括重要材料：体检合格的证明等。

4、劳动合同期限说明

劳动合同期限一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件，是实现劳动合同内容的保证。

英文offer接受后回复内容注意事项：

这是表示公司给你提出加入邀请，你愿意接受这家公司的工作

Name：你名字

ID： 你身份证件号码

在哪的分公司Branch，如Beijing, Tianjin

no. 信件号码，公司给你那份OFFER上面的号码

issued on 收信日期，那份OFFER上面的日期

我表示接受所有的条件，然后

on 你要办理事情日期

Signature：你的手写签名

Date：你写信的日期

1. 怎么回复录用通知书

如果你要接受这份OFFER，那么你在回复这封入职邮件的时候要注意以下几点：?

①礼貌表达已经收到了邮件，感谢对方人力发出这份邮件；

②语气平和不卑不亢，表达清楚要说的话即可，不啰嗦；?

③如果对这公司的要求有异议，例如入职时间等，建议先跟入职报到联系人电话沟通，商榷一个入职时间，如果能更改入职时间，请人力修改入职时间后再发一份入职邮件给你，或者人力不发邮件，做好备注，写明更改；

④如果对这公司要求提供的材料有异议，请提出合理的疑问，语气要平和，提出你目前的情况，商量是否可以后补材料或者以其他材料替代。

如果你不接受这份OFFER，也请你回一封邮件，说明情况：

①礼貌表达已经收到了邮件，感谢对方人力发出这份邮件；?

②说明你不能接受这份OFFER以及原因 语气平和不卑不亢，表达清楚要说的话即可，不啰嗦；?

③不口出恶言，不倾倒负能量；

④谢谢祝好之类的客气话结尾。

扩展资料：

在拿到offer letter之后，需要注意的问题。

第一，也是最重要的一点，就是看一下你名字的拼音对不对。千万不要以为这是不可能出错的哦！特别是前后鼻音上，经常是会发生错误的。

如果offer上面的名字和你的护照上面的名字不同，那么这个offer letter就不是你的了。当然，这其中还包括你的性别、生日等细节都是要注意的，万一发生错误，你就要马上和学校联系，然后让学校出一封新的offer letter！第二，这个offer letter中的专业是不是你原先想要申请的专业。

或许大家都会认为这是不可能发生的事情。申请硕士课程通常不会发生错误，但是那些申请专升本的学生就经常会遇到这样的错误。

所以学生必须仔细看一下offer，如果发现有不对的地方，必须马上和学校取得联系，询问一下具体情况，如果能在商量和重新评估后拿到一个自己想要的offer当然是最好的；但是如果学校不同意修改的话，学生就必须重新考虑申请了。第三，在拿到offer之后还必须仔细阅读offer上的内容，特别是conditional offer包含的条件。

2. 怎么回复录用通知书

如果你要接受这份OFFER，那么你在回复这封入职邮件的时候要注意以下几点：

1、礼貌表达已经收到了邮件，感谢对方人力发出这份邮件；

2、语气平和不卑不亢，表达清楚要说的话即可，不啰嗦；

3、如果对这公司的要求有异议，例如入职时间等，建议先跟入职报到联系人电话沟通，商榷一个入职时间，如果能更改入职时间，请人力修改入职时间后再发一份入职邮件给你，或者人力不发邮件，做好备注，写明更改；

4、如果对这公司要求提供的材料有异议，请提出合理的疑问，语气要平和，提出你目前的情况，商量是否可以后补材料或者以其他材料替代。

如果你不接受这份OFFER，也请你回一封邮件，说明情况：

1、礼貌表达已经收到了邮件，感谢对方人力发出这份邮件；

2、说明你不能接受这份OFFER以及原因 语气平和不卑不亢，表达清楚要说的话即可，不啰嗦；

3、不口出恶言，不倾倒负能量；

4、谢谢祝好之类的客气话结尾。

扩展内容：

在拿到offer letter之后，需要注意的问题。

第一，也是最重要的一点，就是看一下你名字的拼音对不对。千万不要以为这是不可能出错的哦！特别是前后鼻音上，经常是会发生错误的。如果offer上面的名字和你的护照上面的名字不同，那么这个offer letter就不是你的了。

当然，这其中还包括你的性别、生日等细节都是要注意的，万一发生错误，你就要马上和学校联系，然后让学校出一封新的offer letter!

第二，这个offer letter中的专业是不是你原先想要申请的专业。或许大家都会认为这是不可能发生的事情。申请硕士课程通常不会发生错误，但是那些申请专升本的学生就经常会遇到这样的错误。

所以学生必须仔细看一下offer，如果发现有不对的地方，必须马上和学校取得联系，询问一下具体情况，如果能在商量和重新评估后拿到一个自己想要的offer当然是最好的；但是如果学校不同意修改的话，学生就必须重新考虑申请了。

第三，在拿到offer之后还必须仔细阅读offer上的内容，特别是conditional offer包含的条件。

3. 怎么写offer邮件

录用通知书offer模板

Dear XXX :

我非常高兴地通知您，经过我公司的面试和讨论，我们一致认为您是我公司 XX部 XXX岗位 的合适人选。根据公司的薪资福利政策，我们将给您提供以下薪酬福利待遇：

一、现金薪酬：

您的年度目标总现金收入为 税前 RMB XX 万元，由以下三个部分构成：

1、月固定工资： X 万元/月

2、年度服务奖金：年度结束后，公司将为您提供相当于一个月固定工资的年度服务奖金

3、绩效奖金：您目标年度总现金收入的 %作为年度绩效奖金标准（相当于X倍月固定工资），年度绩效奖金发放时，将根据当年度公司、个人绩效表现进行浮动。

关于年度服务奖及绩效奖的特别说明：如您在 月 日前加入公司方能参与分配；入职未满一年的员工根据入职时间按比例折算，15日前入职按全月计算，15日后入职按半月计算。

二、长期激励：

在您入职后，公司将在最近的统一期权授予日授予您X万股期权。期权自授予日1年后开始，每年可行使20%。

三、福利：

根据公司福利政策，公司为您提供以下福利项目：

1、社会保险：为您提供国家规定的社会保险；

2、通讯补助：公司为您提供XXX/月的通讯费补贴。

3、商业保险：公司为您提供最高保额XX万元的人身意外伤害保险和最高保额XX万元的重大疾病保险。

4、车补：享有车辆补助XXX元/月。

5、带薪假期：按照公司规定，当您入职满X年后，每年可享受X天的带薪假期；当您入职满1年后，每年可享受X天的带薪假期；当您入职满X年后，每年可享受XX天的带薪假期；当您入职满X年后，每年可享受XX天的带薪假期；

除以上福利项目外，公司还会为您提供节日费、员工婚育礼金等，并资助员工的各项活动。XX公司和谐的企业文化氛围一定会让您感受到集体的温暖。（以上员工福利待遇信息为保密资料，请勿向公司内外的其他人员透露。同时公司禁止兼职，并严格要求IPR保护及竞业限制等）

四、其他

1、工作地点：

2、劳动合同期限： 年，其中试用期 个月。

3、报到时间： 年 月 日

4、报到地点：

5、报到时请携带以下材料：

a） 身份证

b） 最高学历证书原件

c） 原单位离职证明

d） 其他资历、资格证书

e） 寸相片 张

f） 个月内当地正规医院出具的健康证明

如接受我公司的Offer，请回复邮件说明；如对Offer有任何疑问，也请尽快回复邮件说明，或致电0755-XXXXXXXX转XXXX人力资源部XXX联系。

备注：此录用Offer已确认了您的专业资格，如果您确认此录用Offer，我司相关人员将通知您入职资格（体检、验证等）的审核事宜。若入职资格的审核（体检、验证等）不符要求，此Offer将自动取消。故提醒您在前任单位离职前，先与我司做入职资格（体检、验证等）的确认。

真诚地欢迎您的加盟，让我们一同秉承企业的使命，为XX成为国内一流、国际知名、极具竞争力的企业而共同努力！

此致！

XX股份有限公司 人力资源部（需加盖章）

20xx年x月x日

4. 接到offer如何答复

首先称呼对方，然后表示已经收到offer，感谢公司的赏识，然后表达自己是否有意愿加入公司。最后落款个人姓名，电话。

1）一般企业在录用人才后都会发送offer（录用通知书，有些企业是通过原件快递给人才，有些是盖公章扫描件发送邮件），规定具体的入职时间，岗位，基本福利情况，入职需要携带的资料，办公地点等项目（根据有些企业不同，所含内容也有所不同）；

2）人才在收到offer之后，需要初步回复企业对于录用的反馈，如有意愿加入企业，则可以表述会准时到职，在录用通知书上签字确认并寄送至公司，或者签字后发送传真至公司人事邮箱。

3）如没有意愿加入此公司，可以回复邮件说明原因。

考量是否接受此offer，可以从以下几点着手：

1）是否喜欢此职位的日常工作；

2）此岗位对您日常个人能力提升是否有帮助；

3）考虑到个人经验，其责任水平是否恰当；

4）工作环境是否满意。

结合个人实际情况，可以表述个人需要考虑几天，毕竟在不影响个人就业的同时，也不要耽误企业的招聘。

大学生在寻求工作时要有重点，可以从基层做起，待遇是通过经验和能力去获取的，刚毕业就是充电的阶段，没必要太在乎待遇。

确认没问题一般怎么回复

学会这5招，轻松拿offer。

找工作脸皮一定要厚！

情景①：面试结束3日后，主动跟进结果拒绝自我内耗，主动出击！

错误示范：X反复自我复盘，却不主动询问结果。→陷入自我怀疑，超出预期等待时间后，不了了之。

话术模板：表明个人身份您好，我是上周x参与Xxx岗位线下面试的XXX。

表达对企业的认同感经过上次的详细了解，我对于公司的经营理念、企业文化，以及工作氛围都非常认同。

证明过往经验与岗位的匹配度而且这个岗位跟我的个人能力、工作经历的匹配度还是比较高的，如果能够有机会入职，我相信可以很快融入到新的工作环境中。

询问最终面试结果之前您有提到一一大概x天后会通知面试结果，我想了解一下目前的进度大概到哪里了？

情景2：面试被拒，捞回ofer主动出击，继续争取机会！

错误示范：X觉得我的面试都挺好的，凭什么不要我？一自怨自艾，于事无补。

X谦虚询问一一我哪方面还有不足，需要改进呢？一让面试官回忆你的不足，加深劣势印象。

话术模板：表达感谢感谢您的回复，也很感激能够贵司给到我的一个面试机会。

表达对公司的认同经过上次的面试沟通，我非常认同贵司的经营理念、企业文化，以及工作氛围，还是希望能够有机会加入这个大家庭。

继续争取机会我的过往经验和个人能力，跟这个岗位的需求较为匹配，能够较快的适应新的工作环境。如果你们选中的候选人没有按时到岗，或者没有通过试用期，还希望您能够联系我，我真的很喜欢你们公司。

情景3：收到offer,确认入职礼貌回复，留给HR一个好印象！

错误示范：X认为收到口头ofer就OK→没有正式邮件通知，到手的offer飞了

话术模板：表达感谢您好，非常荣幸能收到xx岗位的offer,.也很感谢公司和您对我能力的认可。

确认入职届时我会按照公司要求，准备好对应的入职材料准时报到。后续正式的offr通知和入职流程，还辛苦您这边通知我。

期待加入非常期待加入x大家庭/团队！

◆求职Tips:表达感谢后，还需跟HR确定以下事项：发offer的具体时间和方式；应聘岗位名称；岗位薪酬福利；试用期时长；具体入职时间；五险一金等等。

情景4：收到offer,但仍需考虑礼貌回复，留有余地，多个选择！

错误示范：X不留余地，直接拒绝,完全放弃挽回offer的可能性

X不回复，不拒绝，玩失联一态度暖昧，给不到明确回复，完全硬拖

X没有具体的deadline给不到HR明确的offert确认时间，不靠谱

话术模板：表达感谢您好，非常荣幸能收到贵司xx岗位的offr,也很感谢公司和各位面试官对我能力的肯定。

说明原因但考虑到Xx等综合原因，目前我还需要处理一些个人事宜/近期我个人正在重新梳理未来的职业规划，同时还有其他面试正在流程中。

明确时间个人处理完毕后/个人慎重考虑后，会在下周x上午x点前给到您明确的回复。您看这样可以吗？再次感谢！

情景5：挽回先前拒绝的offer,真诚礼貌，争取入职机会。

错误示范：X好马不吃回头草，不考虑之前拒绝的offer→拉不下脸争取offer,错失工作机会

话术模板：询问岗位是否空缺不好意思，打扰了，我是Xx时间面试XX岗位的XX,想问问贵司这个岗位招到合适的人选了吗？

表明来意由于当时考虑欠妥，因xx因素而错过了公司的offer,感到很抱歉。

明确入职意愿近期陆续收到别家offr,经过深思熟虑还是倾向于贵司的工作机会。目前已经解决了Xx问题，如果可以再合作，这边最快下周x入职。

确认没问题一般怎么回复

确认没问题一般怎么回复，在平时生活中，我们会遇到很多问题，面临一些答复怎么说比较好，你们知道吗，下面我整理了确认没问题一般怎么回复，欢迎大家借鉴和参考，希望能够帮助大家。

确认没问题一般怎么回复1

首先，诚恳的态度是至关重要的，提交文章编辑后要附上一个cover letter。里面包含这些内容：

感谢编辑安排审稿以及审稿人提出的宝贵意见。

作者已经认真按照审稿人的要求对问题一一作答，并对文章进行了仔细的修改，文章的所有修改的地方有已经着重标出。

因为你们的建议，经过修改后的文章变得更好，读者们可以获得更有价值的信息。

再次感谢编辑和审稿人的帮助。

虽然cover letter的内容也都是客套话，但是编辑跟审稿人看着也会舒心不少。特别是审稿人，需要认真地无偿地审阅文章，难能可贵的是还需要找出不足的地方。即便有时因为研究方向不是很一致，他们有的问题有点业余，又或者提意见时比较不客气，回复审稿意见的时候也一定要尊重他们。

第二，另外起草一个单独的response letter。 在这里用问答式一一列出每个审稿人的意见并且一一作答。对于文字的编辑要求，直接接受就行了。有的审稿人要求增加参考文献，也许这是审稿人显示他一个私心的地方——比如要求引用他的文章，不是很离谱的情况下也可以照办，或者打个折嘛，要求引用三篇然后加上一篇嘛。回答问题的时候，尽量简洁和就事论事，不要拖泥带水。要注意不要为了回答某个问题而导致更多的疑问，尽量将讨论局限在有限的范围内。

第三，有的审稿人与文章的研究方向有差异，或者没有认真读文章，导致对文章的理解有误，从而提出一些莫名其妙的问题。回答这些问题的时候，可以首先引用一下文章的相关句子，然后指出文章的真正意思。接着承认是自己的表达出现问题了，让审稿人曲解了意思，最后指出句子已经重写，表达的意思已经更准确了。这样的回答，既巧妙地回答了该问题，也避免了让审稿人尴尬。

第四，如果遇到了非常难回答的问题，比如审稿人质疑文章的创新性有限，价值不大。这些是文章的硬伤，是没有办法编辑的。赞同审稿人的意见肯定不好，但是用回避的方式不回答更不好，既不礼貌也侧面赞同了审稿人。这个问题尽管很难回答，但是还是要去争取一下，比如再强调一下文章里面相关的几个句子。要知道每个人的见解不同，虽然一个审稿人觉得影响不大，但是决定权毕竟是在编辑手里，只要编辑在综合多个审稿人意见之后还觉得文章有可取之处，也就没有问题。而response letter是所有审稿人都可以看到的，诚恳的回答会获得其他审稿人的好感。

第五，审稿意见里面经常出现的问题是要求补充信息，比如更多的实验结果或者与该文章相关的另外的一些信息。这样的问题需要仔细斟酌一下，如果仅仅是审稿人出于自己的好奇，是可以选择在response letter 里提供而不是直接添加到文章里面。而如果对所有读者都有用，则需要加到文章里面。对于审稿人提出的不合理的建议，可以心平气和地找个客观的理由委婉地拒绝或者提供一些参考资料，不要让审稿人觉得你对他的问题视而不见。若还是不放心,可以请专业的论文。

确认没问题一般怎么回复2

我想回复HR的入职邀约无非四类答案：

同意入职

不同意入职

还需等待，但很快可以给与回复。

还需等待，但需要较长时间才可以回复。

现在企业一般采用发放offer的形式与候选人进行入职前的最终确认，不晓得你是否已收到类似的通知，还是仅有一个口头通知。

如果有offer，形式上是比较正规的，并且对候选人是有保护力度的。如果没有，你又是在职状态，还是存在从原单位离职、新单位却没有入职成功的概率，没有一纸约定，风险性比较高的。当然，暂时无业或应届毕业生除外。

无论是否有offer，在回复HR前，希望你能按照offer常见项目和内容做一下梳理，以确定各项条件均已成熟，且双方是协商一致的。

我们就以一份常见的offer模板为例来讲一下，在回复HR前从哪些维度来衡量。

offer模板举例，源自网络。

一份完整的offer应该有如下几个方面：

1、明确的录用意向

offer举例1

如上图所示，该公司明确传递了同意“录用”信息。这比电话通知、短信通知更加客观。如果确认入职，拿到 offer后再提出辞职申请对员工个人而言才是最安全的。

2、劳动合同条款确认

offer举例2

offer中的条款基本上就是未来签署劳动合同的内容，包括

入职岗位及汇报线（直线上级）

合同期限及试用期约定

薪资及薪资构成

是否缴纳五险一金

其他福利政策等

3、入职需要准备的资料

offer举例3

入职一家新公司必然要提交各种资料证明，以建立员工个人档案，上面举例不能涵盖所有企业，常见的资料包括：

身份类证明：身份证、户口本

能力类证明：学历证、职业技能证书

劳动关系类证明：上一单位的解除劳动关系证明、社保减员证明

其他类资料：用于发放工资的银行卡、个人证件照片等。

以上各类资料均提供复印件，建议办理入职时携带原件，以便HR办理手续时核对真伪及有效性。

4、offer有效期

offer举例4

offer只是一个录取意向，和大学录取通知书一样。收到大学录取通知书，你一样可以选择复读。收到offer，即使你签字确认了，一样可以在约定有效期终止后仍然不到岗报到，单方面撕毁offer。当然这样做你自己要承担后果，除offer内有可能的约定外，主要是对个人品牌的损伤。

5、offer的生效

用人单位发出的offer都会加盖公章，只要候选人签字确认后即生效，在约定有效期内可以凭此offer办理入职手续，如果用人单位无故拒绝，则可以提出仲裁申请。

以上是有offer通知情况下的`思路梳理，假设没有收到或用人单位没有发offer的惯例，你同样可以参考以上内容进行逐一确认。在各项条件均满足的情况下，就可以正式回复HR了。

同意入职：

有offer的，签字确认并回传，同时致电HR，告知自己已经完成offer签署。明确表示将开始准备各项入职资料，预计何时（具体时间）到公司办理入职手续。询问HR关于入职手续是否还有其他补充或提醒。

无offer的，省去签字确认环节，其他一样。

总之，同意入职意味着你即将成为这家公司的一员，就要给HR留一个良好的第一印象。

不同意入职：

致电告知HR自己未能入职的原因，如果是可以再沟通的条款，例如薪资，是有机会再协商的。非必要沟通的内容，只需要告知大概原因，表示很遗憾，期待未来有机会合作就好了。

主观犹豫或可观条件不成熟，影响入职：

将顾虑或存在的障碍明确告知HR，一般谈到入职时，HR也期望能顺利完成一个职位的招聘，所以会尽其所能帮助候选人去协调、排除障碍。

对于确实一时无法排除的障碍，可以和HR达成一致，作为人才储备保持经常性联系，待到时机成熟时再选择加入。

总之，关于是否入职的回复是一场面试的终点，不要觉得木已成舟便草率行事。对于关键信息和条款的明确，是确保这一次劳动关系健康、和谐、稳定发展的起点。

确认没问题一般怎么回复3

在工作场合中指导或与member沟通时，我在最后总会问一句：「所以清楚接下来该怎么做？」或「有没有什么地方不明白的？」，问此问题的目的是确认我表达的内容对方是真的理解了，大多数有默契的伙伴大概都能抓到我的tempo，我也因熟知他们的特性，所以知道该在哪些地方多做说明或者引导，一般来说不会有大问题。

但我最怕的是那种过程中都没有反问任何问题，而你最后问他有没有其他问题时他只回复：「没有，我知道。」，在刚带人的前期，我会相信对方是真的听懂我说的，也能准确无误的依我们讨论的方向去进行，但在经历过几次错误后，我才深刻体悟到，一个会在过程中不断问问题的人，代表他真的有在思考，最后他说没问题，代表的是当下他想到的问题都已经得到解答；而在过程中一个问题都没提出的人，不代表真的没问题，而是他没想到有什么问题，也没看到问题，所以直觉回答「没问题」。

而前者在执行过程，只要一想到有问题就会立刻找我讨论，因为他早已养成问问题，仔细确认的习惯；反之后者，在过程中大多是犯了错才会回过头来找你求救，因为他本来就欠缺足够的思考，或者不把问题当问题，放任问题发生，这是两种不同的工作习惯，展现出来的工作成果也是截然不同的，如果你的合作伙伴中有个人总是不问问题，心有疑惑也不会主动提出，那你就要对他的「没问题」、「我知道」多费心，因为他并不是真的清楚你的意思。

对member，我会比较直接一些的要他们把理解的内容说一次给我听，然后由我直接问他几个问题，根据他的回答来看他对此事的理解程度；对其他对口单位或工作伙伴，我则会用「我跟你确认一下我们要做的事情」，如果我交代的事情有五项，我可能会讲其中三项，然后根据他补充的状况来获知他是否有完整的理解，如果他没办法很清楚的把五项补齐，那代表刚刚我们的沟通有落差，需要再次确认彼此对事情的认知。

一个人如果总习惯很快的回答「没问题」，背后代表的意思通常是他惰于思考或拙于开口，而非他理解能力超群，拙于开口的人，我们可以试着引导他提出他的问题，但对惰于思考的人我实在也无力把思考这件事情扛在自己身上，因为这是他人生的功课而非我的，如果他是我的member，那我会花时间训练他，但如果只是工作上的同事，我一来没立场，二来没义务去指导他这些事。但我心里必须清楚这个人的特性，在工作安排与合作上就要多留心。

面对交办心有疑问时，不用担心问了问题会显得无知，相较于不问清楚而犯错，提出问题并确认问题简单多了，若当下无法清楚的描述自己的问题，那也直接跟对方说「还有地方不太清楚，但一时不知怎么问。」，这最少让对方知道你还有问题，还需要跟你说明，对方若还有时间跟你多讨论，或许就能排除你的疑问，但如果对方没有时间多说明，你也可以让他知道「我想清楚后再跟您请教」，这都比装作没有问题，埋头去做好的多。

对交办方，问清楚对方是否清楚交办内容；对被交办方，问清楚自己理解的事情是否正确。问的功夫，决定了一个人能否把事情准确无误的完成。