本科文凭做什么工作,大学本科文凭工作有前途吗

1.大专和本科有什么区别 就业待遇一样吗

2.如今大学生满街，找工作时学历还是能力更重要？本科生还有优势吗？

3.上专科和本科有什么区别?对以后找工作有什么影响吗？

4.上三本大学有前途吗，毕业后能找到工作吗？

5.普通本科毕业后，真的很难找到工作吗？

6.普通大学出来的大学生的出路是什么？

7.普通大学生的出路在哪里？

8.大学文凭重要吗？

你好，函授本科找工作有用，学历是求职工作的敲门砖，函授本科是国家承认的学历，学信网可查询，大部分企业单位在招聘的时候，也是认可函授本科学历的。

本科学历比专科学历找工作的优势显而易见，因此函授本科文凭的获得，可以为自己的求职路带来更多机会与选择。函授主要以自学为主，考生自学能力及动手能力等都比较强，他们的综合素质都不会差，也容易受到各大企业的欢迎。函授本科学历对今后求职工作是很有用的。

大专和本科有什么区别 就业待遇一样吗

大学学历我觉得是硬通货，用处很大，不仅仅在找工作方面，学历高中和大专或者是本科，所做的工作不一样，领导对于这三个学历的看法也不一样，学历在一定程度上就等于能力。学习经历越多所接受到的知识就越多，思维模型也就越多，越有可能面对不同的问题时能更快解决。高精尖人才高学历是基本配置，而且大学的圈层更有意义，学习是最好的出路，能上大学无论如何都不要放弃，大学学历可以一定程度上改变命运，缩小社会阶层差异和固化，对于我这种普通家庭的学生来说，考上大学很有用，至少我可以选一条比较体面的道路，我以后还打算继续深造，祝我好运。

如今大学生满街，找工作时学历还是能力更重要？本科生还有优势吗？

从教育时间来看：专科通常三年，也有一些是两年。本科通常四年，也有一些专业五年。从学位获取来看：本科顺利毕业可以获得学士学位，专科是不提供学位的。从录取分数线来看：本科录取分数线高于专科。

专科和本科的区别

从教育时间来看：专科通常三年，也有一些是两年。本科通常四年，也有一些专业五年。

从学位获取来看：本科顺利毕业可以获得学士学位，专科是不提供学位的。

从录取分数线来看：本科录取分数线高于专科。

专科学历与本科学历的区别

数据表示，学历越高的人，挣得工资越高。往往成功的人都是名校毕业，而专科毕业的人总是勉强糊口，年收入五万左右。当然，也有专科、高中、甚至是初中文凭的人年薪百万，但只是很少的一部分。

人们总是说钱俗，但是钱的确是我们人生不可或缺的一部分。所以我们要现实地看待本科学历与专科学历的问题。

本科与专科之间不仅仅是三年与四年的区别，而是个人能力优劣之分。众所周知，高中很累，尤其是高三，只有心性坚韧的人才能杀出重围，而懒惰成性的人会被淘汰。可以说学历的高低，很多情况下直接决定着踏入社会后的起跑线。专科的学生也不要妄自菲薄，同样可以用你的专业知识去征服别人。

无论是什么学历，都可以成功，学历不能代表一切！但没有学历，有时候你就失去了一个接触更高层次的机会。

本科生和专科生的区别

本科和专科的教学注重点不一样，本科教学注重的是理论教学，更多的是研究定理理论，专科生注重的是实践能力，动手能力要强。就拿自动化控制专业来说，在本科大学学习，你要研究发动机原理，动力原理，如果你在专科院校学习，你注重的方向就是操作机器，检测维修机器系统。本科是研究实物本质，专科注重工作能力的培养。

培育人才的方向不同，本科培养的是全方面人才，如果你是本科大学，你除了要学习专业知识之外，英语也是必修课程，几乎所有的本科学校要求自己的学生必须过英语四级，否则是不能毕业的，而且本科大学开会开设很多辅修的课程，有助于学生的全面发展，培育的是高级研究型人才，这些学生本科毕业以后可以去更高学府深造，达到青出于蓝而胜于蓝的境界，而专科院校培育的是专业型人才，专科院校注重学习专业性知识，注重学生的动手能力，专科院校能够让他们的学生一出校门直接跟企业对接，经过简单的培训就能直接上岗工作。

学制不同，本科大学需要读四年，专科大学需要读三年，这就意味着专科生可以提前一年出社会工作，比本科生早一年积累社会经验。这一年的价值对于本科生来说是多积攒了一年的力气，学习了更多的文化知识，一旦毕业比专科生会有更大的竞争优势，这一年对专科生来说提前积累了社会经验，对社会有了一个初步的认识，便于以后开展工作，对自己有一个定位。

待遇不同，很多大型企业的招聘条件只要本科学历的学生，不招聘专科毕业生，每个工作需要招聘的专业性人才不一样，比如研究类的工作，而一些实验室做研究类的工作对于学历的要求就更高了，在当今社会，学历自然是越高越好，高学历意味着高起点，一般情况下学历越高起步工资越高，发展空间越大，当然这一切是建立在辛勤付出的条件下，从长远的眼光看，国家在走高学历，高素质人才培养目标，社会对高级人才的需求大，如果国家要改变社会的结构，就需要更多受过高等教育的人才。在一般情况下，大学本科毕业生特别是名校毕业生要比专科大学生工资高。

上专科和本科有什么区别?对以后找工作有什么影响吗？

学历重要吗？重要，也不重要。

重要在他是我们入职场的敲门砖。

都是面对一个不了解的人，那么我们的衡量标准是什么呢？只能是过往的成绩。

而学历就是过往成绩的最好证明。至少说明在前20年你在竞争中处于了什么样的地位。

就像我不可能透过你的外表先看到你的内心一样，第一眼当然是外表占主要因素。

学历其实也没那么重要。

因为学历终究不能和能力成绝对的正比。

人生就像一场马拉松，前半场你的节奏、呼吸都掌握的不好，不代表你后来不能奋起直追啊。

所以，如果你的学历敲不开自己理想工作的大门，

没关系，找一个能让自己沉下心学习和成长的平台，努力提升自己，等到真的成为行业大拿的时候，会发现学历真的不那么重要。

网友一：

学历决定你的起点有多高，能力决定你能往上爬多远。

首先，自己刚进入社会，准备求职时，学历确实特别重要，它决定了你可以到什么样的平台，自己是一个专科生，对方是一个北大清华的，完全是没有可比性的，清华北大的进入外企很多容易的，作为一个专科生想进入外企，难度是可想而知的。

所以不要相信社会上的一种说法：学历不重要，求职时看得是能力。这句话只适合有多年职场经验的人，对于一个职场小白来说，能力暂时看不出来，唯一能为你证明的就是你的学历，所以，不要在拼学历的时候谈能力。

网上流传了一个鄙视链：清北—> 985—>211—>普通一本—> 普通二本—>三本专科。我觉得还是很有道理的，很多职位其实非名牌高校的人也完全可以胜任，但却没资格去做，硬生生地被学历这道门槛挡了门外。

甚至很多用人单位在招聘启事里都会写上本科以上(限985和211，清北优先)，奈何世外高人身怀绝世武功却被拒之门外啊。

所以，在职场初期，学历绝对领先于能力的，学历限制了平台。

网友二：

以我多年的职场经验来讲，这个问题可能要从两个方面来看，一个是职场新人，一个是职场老人。

就新人来说，大都没什么经验能力可谈，所以学历证书成了入职的统一标准和参照物，因为其他方面，应届毕业生大都差不多。

但对于职场老人来说能力和经验肯定是要比学历重要，尤其是中高层，在职场打拼多年，没有一定的经验和阅历去了是完全没办法干活，而且也没有人会带你，这个时候基本没人看你的学历。

因为你已经不是初入职场的应届毕业生，你需要带领新人或是给新人做好榜样，否则为何高价聘请你而不是一个刚毕业的高学历应届生？

网友三：

我感觉学历更多的是一块敲门砖，能力才是最重要的。

很多HR会卡学历是因为这是最节约时间和成本的一种方式，那么多应聘者，我到底要选择哪一个？

我不可能一个一个去面试，我总要挑一部分人，那我怎么挑，看谁长的好看？当然不是，我总要有一个标准，那学历就很荣幸的成了这样一条杠杆，因为经过实践检验这条杆很好用，毕竟在高学历的人中，高素质、高能力的人占的比重更大。

回归根本，能力永远是王道，如果你有天分，有才华和能力，没有人会管你的出身和学历，没上过学都没关系。

只要你能给我解决问题，只要你能做出成绩，这些都不重要，我要的是一个给我解决难题的人，而不是一个高学历的人。

网友四：

不是学历重要，而是如果你学历不足的情况下社会会对你的能力要求会特别苛刻，比如都是混吃等死，你是硕士，公司可能会留你两天观察观察，而你是个专科生如果还无所作为搞不好当天下午就会开除，

很多职专生标榜自己有能力，而社会上确实要的也是能力，只是对不同学历人的宽容度不同，

不说工作，就说交际朋友圈，我的大学或者硕士同学能有个四千块钱平均标准我们就是平等的朋友，而如果你是个职专生你可能要过7000突出你的能力，在这个朋友圈里才会高看你一些，然后才会一起吃个饭什么的，不然你大学以上学历的同学眼里没你这么个人，但问题是高学历都不一定能达到的7000你一个职专生又谈何容易呢？

所以学历不重要，但是学历决定了社会对你的能力要求，你学历越低，社会对你的能力要求就越高，如果你能月收入两万，那地位就能相当于工资1万的名校硕士，自然不用再担心学历，学历和能力就是这么一个微妙的关系。

网友五：

首先，把学历和能力完全对立起来就是不对的。

好学校、高学历人群总体能力素质确实是相对比较强的。尤其是专业性、技术性人才。

试想想，在高考这座独木桥里厮杀，战胜千军万马，不管是智商还是情商，大多都是一流的——聪明、努力、上进、抗压。

接下来，在大学的时候，大多数好学校、高学历的人都还是比较努力的，各种竞赛、奖学金、社团、实习……毕竟平台和机会好太多。

其次，在初次就业的时候，学历真的很重要

在刚毕业的时候，大家都没什么经验，主要看一个人的潜力和素质，而且，现在的大学生太多了，每年几百万啊，好企业就那么一些，HR每年收到的简历肯定都是成千上万，肯定是优中选优啊。

反正从好学校里选人就已经有足够数量，为了降低招聘成本，提供甄选效率，就设置一些门槛，简单粗暴却又快速有效，这样的门槛就是学校和学历。

所以，很多知名大型企业都只要985或211。

学历不行，连门槛都进不去，这就是我们所说的，学历是个敲门砖，刚毕业的时候真的挺重要的。

但是，也不是说学历不好的就没有前途了。

虽说好的企业HR会偏爱名校高学历的，但如果你真的有才，同样也还是有机会的。

上三本大学有前途吗，毕业后能找到工作吗？

专科要比本科差一个档次，即使是最差的本科也比专科要好，因为人家有学位，能直接考研，专科生需要毕业满两年才可以报考。

其次是考公务员，本科学历能报考大部分的职位，而适合专科生的职位并不多，大都是偏远地区的职位，例如乡镇公务员。

就算是在企业，刚工作时的职位、待遇，甚至是住房分配都不一样。当然这只是初期，等到后来就看实力了。虽然说专科生也是大学生，但是在很多HR看来，大学生和本科生其实距离要很大的，而且这个区别不仅仅在找工作上，在人才培养，人才引进上都有很多区别。单说在工作上，其实很多工作在招人的时候，就已经在上面标注要找本科生了，这样就一下子筛掉了很多想要投简历的专科生，而且而且这样的情况非常的普遍，很多私企还可以通融，因为他们这样做只是用一个常用的方式做筛选。

再有就是工资，本科生的工资和专科生的工资要差一点的，很多人不明显，但是在很多公司就越发的明显了，这就是为什么很多人专科毕业很多年之后还要考本科的原因了。

人才引进也是一样的，这个方向很多人应该遇不见，但是遇见了的话就是一个很好的选择，但是人才引进仅限本科生。而且据调差，本科生的工资就是比专科生要高，当然并不是都这样，这是一个很大的比例，毕竟起点就已经很高了。

当然凡是无绝对，还是有很多个例，毕竟这个社会想要工作还是要靠能力的，学历只是一个很好的敲门砖，很多初中毕业的人在这个社会上也可以混的很好，但是这毕竟是个例。

因此如果时间允许的话，建议专升本，又或者通过自考取得本科学历。但就工作能力方面来说，不能用专科和本科来衡量。关键还是看自己，有理想，肯努力，一定会成功的。

普通本科毕业后，真的很难找到工作吗？

上三本大学还是有前途的，而且毕业之后也能够找到工作。因为三本大学也是大学文凭的学历，在找工作的时候会比较方便。

很多学生都无法理解读大学的意义。从而让这些学生在学习的过程中没有付出太多的努力，因此不能通过自己的成绩考上理想的大学。从而让这些孩子的父母感觉特别的焦虑。

一、上三本大学有前途。

很多人觉得读三本大学是没有前途的。其实我个人觉得读三本大学也是有前途的，因为读三本大学也相当于是大学文凭。和一些高中生相比之下，在社会上进行打拼的过程中，相对来说拥有比较多的选择性。而且读三本大学的过程中，也可以让学习生学习到一些比较有用的知识。因此我个人觉得读三本大学也是有必要的。

二、毕业以后能够找到工作。

很多人认为读三本大学之后，选择毕业的情况下会很难找工作。其实并不是这样，因为读完三本大学之后，自己的文凭也属于大学毕业生。只能说在找工作的时候，可能会遇到一些比较挑剔的面试官。但是在应聘一些比较普遍工作的时候，相对来说也是能够拥有一定优势的。所以即使在厦门大学毕业之后，也是可以找到工作的。

三、读大学的意义。

我个人觉得读大学的意义，就是能够让自己以后在社会上拥有更好的发展空间。因为在大学生活中，不仅可以学习到一些课本上的知识。而且还可以对自己的个人修养进行提升。所以相对于来说大学毕业以后的学生，无论是进行找工作，还是选择自主创业。都是存在优先选择权的。所以我个人认为这就是读大学的意义。而且我认为每一个学生都应该以读大学为理想。

普通大学出来的大学生的出路是什么？

作为刚毕业的应届大学生，我的母校虽然是一所普通本科大学，但是我还是觉得她是一个很不错的大学，这是前言。

然后我个人的感受就是，找工作不难，但是想要找到一个好的工作确实不容易。

希望对偶然看到我回答的学弟学妹有所帮助

第一，明确自己考不考研，不考研的话，一定要抓住大三暑假的时间，这个时间一般都是各个大企业招聘管培生实习的时候，条件都会很严格，待遇也并不会高，但是一旦通过了，证明了自己的能力，毕业之后作为管培生进入大企业，无论是工资还是未来的晋升，都会相当不错。

第二，多参加实习锻炼自己的工作能力，明确自己不考研了之后，假期就不要在家懒着了，多出去实习，不是找工厂，也不是去做收银员赚点零花钱，去找一些公司，集团，投简历去参加他们的实习，可以学到职场上很多东西，这些东西在学校是学不到的。

第三，一开始的工作都是很基础的工作，不要好高骛远，也不要妄自菲薄，也不要觉得公司不重视自己，只是除非专业对口，不然你会发现上班之后很多东西需要你重新去学，一下子给你很复杂很难的工作，你会想哭的，所以，从容易开始上手，反而可能是前辈对你的善意，让你慢慢来，不想吓到你，做好小事，积累好经验，自然就会有你大展身手的机会。

愿所有人前途一片光明！

找工作不难，难的是找一个好工作。

这个不一定啊，不要对本科教育这么悲观。看下统计结果：

学历人群在总人口的占比 本科不到4%，专科不到7%

所以，不能一上来就否定本科毕业生的本身价值。

然后我们再来看看本科学历毕业是不是真的不好找工作，工资最能反应市场对毕业生的认可和就业难度，工资高说明市场需求大，工作好找，工资低说明市场需求小，就业难。

2018年薪资前20的专业

2018年薪资后20的专业

除了专业差别，还有一个更重要的因素，那就是学校，985/211毕业，本科生在就业市场绝对炙手可热

985、211高校毕业生薪酬水平大幅度领先普通高校

清华大学2017届毕业生平均薪酬最高，达到9065元。北京大学和北京外国语大学分别位居第二和第三位，平均薪酬为9042元和9020元。

位居前十的高校还包括上海交通大学、对外经济贸易大学、外交学院、复旦大学、浙江大学、同济大学、 中央 财经 大学等，这些高校2015届毕业生和2013届毕业生薪酬水平相比2017届毕业生也有较大提高。

整体来看，排名靠前的大多是原985和211重点建设高校，普通高校毕业生薪酬水平差距较大。

所以，不是本科毕业后，找不到工作，而是混日子，混文凭毕业后找不到工作

考好大学难吗？大学生工作好找吗？有的人说都不难，有的人说都难，2019年大学毕业人数高达843万，可见大学生就业形势的严峻，985/211这些重点大学毕业生还好，无论是工作还是读研都有一定的优势，对于本科毕业于重点大学的学生来说，找工作有着学历的优势，读研还有保研的优势，这可能让很多普通大学毕业生感觉到不公平，其实你也没必要去抱怨，因为这一切的发展在你高考结束的那一刻就已经决定了，大学的好坏决定了你的起点，而想缩小与别人的差距，你就要付出更多的努力，很多人都说高三很苦，其实等你上了大学才知道，要想让自己更优秀，你大学可能要比高三更忙，因为大学值得你做的有很多。

说工作难找是假话，但是专业对口工作就不一定好找。

专业有热门与冷门，2019年843万的大学毕业生是个庞大的数据，而且2019年高考人数也破了千万，对于现在的学生来说，你要认清楚这个事实，考大学与大学生就业竞争都很激烈，所以说，不要以为自己在学校读书就很舒服，你不努力的话就会被淘汰，大学生即便对自己要求不高，至少在本科阶段要在专业上有所造诣，这样不至于大学毕业会迷茫，说句实话大学生找工作不难，找个工作很简单，既然上了大学就应该找份有发展潜力的工作，尽量找专业对口的工作，如果对口工作实在太坑，你可以选择转行，而不是选择坐以待毙。

大学生转行要慎重，转行不成功就是浪费时间。

都说IT行业一直以来都是热门行业，说白了就是计算机专业、软件工程等专业，IT行业之所以是热门专业，是因为这是个信息高速发展的时代，不过现在的IT行业基本上处于饱和状态，因为都知道这是个热门专业，计算机相关专业成了很多人的首选，主要原因是这个行业月薪比其他行业要高，我很多朋友大学读的并非计算机相关专业，毕业找的工作不理想或者找不到工作，后来都选择转行干IT行业，花几万去培训编程，其实这种成功率并不高，大部分都是失败的，所以说，转行要慎重考虑，像那些转行失败的向 社会 交了学费，最后还是竹篮打水一场空，其实最好的转行就是你跨专业考研靠谱，考上了等于三年专业上的继续努力，足矣让你在毕业时找到不错的工作。

不要以考研的名义躲避找工作，现实从来不会跟你开玩笑。

每年考研人数都在不段上升，特别是往届大学毕业生辞职考研的大有人在，考研成了很多人的第二次“高考”，但是大学毕业都是成年人，考研没有人会管你、监督你，高考是千军万马一起春夏秋冬，考研是一个人孤独坚持与努力，无论是应届大学毕业生还是往届大学毕业生，考研就要全力以赴，不要以考研的名义躲避找工作，即便你研究生毕业还是要面对现实的。考研的录取率并不高，越是名牌大学其分数线越高，2019年三十四自主划线高校录取分数线都有所上升，而且对某些单科成绩都有要求，考研要全力以赴，要在考研与工作两者之间做出选择，不要最后工作没找，考研又成了炮灰，现实从来不跟你开玩笑。

普通本科毕业生要摆正自己的位置，不要好高骛远，梦想可以有，但是不要妄想，因为仰望星空还需脚踏实地 ，刚毕业进入 社会 ，尽量找专业对口的工作，虽然学历暂时决定了你的起点，只要努力你一样可以实现弯道超越，这也是为什么很多工作两三年的普通本科毕业生，最后都能够进入企业高层一样，因为 社会 成功不仅仅靠你的智商，还有你的情商，往往情商比智商更重要，其实都是你能力的体现。

后面经过大一、大二、大三，直到大四，当真正要面临考研和就业的抉择的时候，我才又真正开始审视这个问题。

2019年下半年，学校组织一系列的秋招，为我们这些刚刚进入大四的学生准备的。我当时发现了一个现象。华润集团来我们学校招聘，补充一下，华润是国企，在2019年世界五百强企业排行榜中排在80位，它主要是看上了我们学校能动学院和电力学院的学生，但是全校各个专业的学生只要足够优秀都会要，没有特别硬性的规定，当时华润开专场招聘会，是在北区大学生活动中心，各个学院的各种晚会的主要举办地，很有牌面，地方大，去的同学也多，位置不够坐，许多人还站在后面听。后来在 体育 馆举办的大型招聘会，在上百个企业里面，对于那些上点档次的企业来说也是蛮好的景象，学生排着长队等待面试。与这些好看的景象不同的是，那些相对次一点的小企业却“生意惨淡”，只有零星的学生愿意去它们的招聘位置前参加面试。由于招聘会也多，这样的现象我在教学楼里面也时常看到，当时是一个企业一个教室，好一点的企业“门庭若市”，次一点的企业却“门可罗雀”。

然后我对这个问题就开始有些看法了。我现在认为那些好企业、名牌企业只要985、211或双一流高校的学生，而对这些普通本科毕业生“置之不理”是可以理解的，这不是我们天天口中喊的不公平。我们（“四非”院校毕业生）在参加招聘会时都知道要削尖脑袋去好企业，它们福利好，工资高，我们为它工作，它能给我们的报酬比那些小企业高得多，所以就出现了上面的现象，这个时候，那些次一点的企业招不到合适的员工的时候，可没有天天向政府、向媒体哭爹喊娘说这些本科生只去参加好企业的面试，对我们这些小企业不公平。那么，那些好企业只招重点大学的毕业生的时候，我们就要去网上喊不公平了？我们都知道去挑好企业投简历，人家好企业挑重点大学的学生就不公平了？好企业没给我们机会，我们不是也没给小企业机会吗？

还有说法是，普通本科毕业生能力不一定比那些重点大学毕业生的差，我们照样可以为企业创造出巨大价值。那么，我也想问一句，我们当时在招聘会上看不上的那些小企业还有可能是下一个世界五百强，怎么不去向它投简历。

其实这里面没有什么不公平，这是正常的平衡。我们口中所谓的不公平，对那些重点大学毕业生来说是公平。相同条件下，选择对自己或对自己单位最有利的，这是正常的人的行为。而且不容置疑的是，整体来看，重点大学培养出来的学生确实比普通院校综合素质高。虽然确实好大学也有渣渣，普通大学也有精英，但是离开概率谈问题都是耍流氓。

所以可以设想的是，如果你是500强企业的HR，你会放着重点大学一抓一大把的合适员工不要，费时费力的去普通本科撞那个小概率吗。

从另一个角度看，是我们作为大学生的天真和傻在作祟。我们从小经历大大小小的考试，都是大家一起考，都是有参加考试的机会的，高考更是公平，全国学生一起考，也都是有参加考试的机会的，都是有概率有希望的，为什么到现在一下连参加考试的机会都没有了呢。殊不知，企业是牟利的，政府是没办法，要尽可能促进 社会 的公平公正，不会提前取消你的考试资格，企业可没有这个义务，企业需要的是花最少的时间招到优秀的员工。

那么怎么办呢？作为普通本科的毕业生如何才能早些奔小康？我认为，首先要认清现实，相较于重点大学毕业生我们就是处于劣势，抱怨不公平于事无补；其次通过考研提升自己，这是上升的最快道路，但不可否认，这条路并不适合所有学生；最后就是就业，脚踏实地，在岗位上继续学习，日积月累，其结果是可观的。

如有不同意见，欢迎与我讨论。

刚刚过去的毕业季，毕业生总数达到了834万，创 历史 新高，我们国家绝对是不缺人才的。

随着高等教育的发展，高等教育毛入学率也会进一步增长，也就是说毕业生人数会不断地上升。

同时随着经济发展增速的放缓，自身产业结构的调整和升级，以及一些外部因素，导致 社会 新增就业岗位减少。

这两方面原因会使毕业生人数占新增就业岗位的比例不断变大，其实早在 2007 年，占比就超过了 50 %。

也就是说我们这些大学生已经成为了就业市场的主力军，目前我们国家拥有本科及以上学历的人占总人口大约 4 %，而我们也有年轻的优势。

所以对于普通本科的毕业生来说，找一个工作或许不难，而找到满意的工作挺难。

当然，除去一些非常顶尖的公司，普通本科毕业生并不是一点机会都没有。之前，我听到了很多 HR 表达了这样一个观点，就是他们不是非常喜欢挂科的同学，我们大家都会觉得挂科没什么，但是他们会认为挂科是不自律的表现。

大家在大学里会有很多证要考，用心观察就会发现四六级是很多公司都会要求的，所以我们一定要把四六级考过。

这非常的关键，不仅校招企业会这样要求，社招也同样如此。

今天我们经常看到很多人通过做淘宝做公众号赚到了人生第一桶金，其实那些做亚马逊的收入可能更高，而做亚马逊需要比较好的英文基础，一般最低为六级。

请相信这样一句话，有经验的人会胜过有理论的人。

我们中的很多人可能没有那么幸运，同时伟大的企业也是极少数，很多公司都希望能够找到来了就能用的人。我们其实也应该理解，因为商业竞争是非常激烈的，大部分企业都面临着巨大的运营压力。

所以如果我们有一定的工作经验，可能能够因此获得企业青睐，所以在你大学的前两年，可以多去结识更多的人，做更多的尝试。

花无百日红，人无千日顺。人无远虑，必有近忧。总之一定要有非常强的危机意识，这是所有想法能够有意义和得到真正执行的基础。

难与不难，得看自身学历、能力与申请职位要求的匹配度，如果眼光很高，能力又欠缺，这叫才不配位，自然难找工作。

近几年经济发展放缓，用工需求减少，再加上高校扩招毕业人数显著增加，双重挤压，就业压力确实比较大。

2014—2018年高校毕业生基本情况：

5年间，全国总共毕业的专科、本科、硕士研究生（含博士）分别为：2357.86万，2342.41和283.37万，共计4983.72万，各学历层次所占的相应比例分别为：47.3%、47.0%和5.7%。

从上可以看出，博士研究生比例相对较小，稀缺度高，而本科与专科生基本持平， 普通本科生已无明显优势。

2020年，应届全国普通高校毕业生预计达874万人，再加上突如其来新冠肺炎对产业的严重影响，今年的就业更加艰难。

面对严峻的就业形式，怎么办？

01 进一步提升学历。 走考研之路，毕竟研究生就业比本科生有优势。

02 端正就业心态。 别挑三捡四，要求过高，差不多就得了，确保先就业。

应届毕业生千万别因为找不到心仪的工作而拒绝降低标准找工作，人一旦闲下来1—2年无事可干，心就会颓废，再加上无工作经验，以后将更难找工作。

03 未雨绸缪，充分准备 。如果是末毕业的在校生，可以提前准备，明确你的就业方向，职位要求，根据这些要求，提高专业能力和综合素质。

04 适当降低就业要求。 通过网络多获取就业咨询，增加专业相关职位求职意向，扩大就业地域范围，适当降低薪资标准。

05 把目标放长远。 安下心来，在工作岗位上好好学习，历练2-3年，积累工作经验，再跳槽，工资水平将有望明显提高。当然，边工作边准备在职考研也是一条可走之路。

所以，尽管就业难，如果提前准备，改变思路，作眼长远，好未来也是可期的！

看个人吧，本科其实知识量应该是够的。看看你的其他能力怎么样，还有家庭的 社会 关系网。

每年毕业季，毕业生中具有本科学历的不过三分之一多一点，其他的是专科毕业生。

找工作，不难。难在找一份满意的工作！

想要好的生活条件、好的工作环境，除了学历，更重要的是能力！

本科四年，努力学习。拿到好的绩点，考一些必要的资格证书。相信就业不会难，找到满意的工作也不会难！

一切都掌握在自己手里！

这个不一定的，就看两方面，一是拼知识学历，这个是敲门砖，这个对考公务员考事业单位有很大帮助。二是如果没有学历，就拼大胆拼闯进不怕死不怕累能拉得下脸皮，全中国不可能都是大学生吧十个大老板土豪暴发户不可能都是高学历大学生吧 大多数普通大学的毕业生毕业后确实不好就业、待遇也很低，主要因为他们大学期间的受教育质量不高、自己不够努力（较差大学，打 游戏 、谈恋爱、旷课成风，很少真正有人在学习和会追求进步）、专业素质和能力较弱，所以才就业不大好；

只要足够努力、扎实掌握本学科的知识和技能、有较强的实践能力、情商比较高，一般不难找到比较好工作，甚至可以找到相当好的工作，不必灰心，做您该做的，好好学习就是了。

普通大学生的出路在哪里？

普通大学出来的大学生的出路无非有下面几种：进外企、进民企、进国企、考公务员，要么自己创业。

进入企业的概率比较大，就业的选择比较宽。从薪资、福利待遇来看，外企要好过民企。能进入国营企业或者考上公务员，也是一个不错的选择，工作稳定，退休还拿全薪，福利好。

刚出校门的大学生满腔热情进行创业，有的成功，有的失败，但以失败居多。分析原因却具有普遍性，这里作个深度分析，给即将创业的大学生引以为鉴。第一， 盲目崇拜偶像。成功的企业家自有他们令人望尘莫及的能力或品质，但成功永远是小概率事件，那些商业奇迹多少都有幸运的成分，成功可以复制，却无法粘帖。第二，涉世未深，轻信对方，被花言巧语所蒙蔽，没有深入做调研，最终被骗，损失金钱和财务。

公务员虽然待遇不错，但是录取的比例很低，经常是千里挑一。有的人笔试第一名，在面试的时候照样被淘汰。

进入企业如果想出人头地的话，起码要做到以下2点。

首先，不抱怨，不埋怨。在学历上，没有必要觉得自己比985、211的毕业生低人一等，那些人不过是高中时的学霸，或者是享受了当地读书的优惠政策。在校成绩好，不代表进入社会与人沟通的能力强。职场比拼的是综合实力。

其次，兢兢业业做好每件事，凡事多付出一点，每一天都要有进步。与直接领导搞好关系，所谓县官不如现管。

大学文凭重要吗？

普通大学生出路如下：

一、考研

考研可以延缓就业压力，推迟就业期的到来;有些城市，有些学校能给研究所解决户口的问题提高自身学历，增强竞争力;加之国家出台了新的研究所扩招政策，考研相对容易，能够拿到更高的文凭;学术上有创见，可以沿着这个方向一直努力，毕业后获得稳定的工作。

考研是一条不错的出路，但是要看是什么专业。如果是科研性质的专业当然必须要去考研才能有更好的出路，如果是普通的市场营销之类的专业，其实本科足够了，因为这类专业更注重实际，可以找份好的工作，之后再考虑自身知识上的提升。

二、考编制

这里的考编制泛指为参加公务员、事业单位、国企、银行等考试，这些工作有一个共性特点就是比较稳定，是爸妈口中常说的“铁饭碗”，也比较体面，这也是很多大学生的选择，也是所有出路里面相对比较稳妥的选择，优点就在于稳定、有社会地位、工作相对比较轻松。

国企等事业单位有稳定的收入和良好的福利保障;有国家做后盾，安全系数高;国企注重员工素质，要求员工为人处事遵循一定规则，可以学到不少东西;有些行业工作相对安逸，心理压力相对较低;在锻炼人的同时能够形成良好的就业观。

三、去培训机构学习技术

掌握一门专业技术，可以增加自身的就业竞争力，更容易找到工作。对于那些能力相对较差的大学生来说，在找工作之前，不如先学习一门技术。不仅如此，现在的培训机构有很多可供选择的方向，大学生可以根据自己的兴趣爱好和职业规划，选择自己想要学习的技能。本科教育更倾向于学术知识，很多大学生在技能学习上都是略知一二，这也是大专生和技校生比本科生更容易找到工作的原因。

四、实习

普通大学生可以多参加实习工作，增加自己的阅历和经验，这样在找工作的时候也会比那些没有过实习经历的人有很大的优势。实习过程中也会收获组织能力等各种能力，还会使自己在同龄人的竞争中脱颖而出，面试也就不成问题了。

普通大学生的出路有很多，我们要积极为自己的未来人生做好规划，只有这样才能不留遗憾。

不认同，大学生刚毕业很难找到高薪的工作，即使是从名校毕业的大学生，在刚刚找到工作的2~3个月之间，其实收入都是不怎么高的，由于后面经验的增加，所以薪资也是有了一定的提升，

但是虽然工作非常的辛苦，大学生的工资也只是刚刚够自己的吃喝，所以也成为了一个穷忙族，很多人都感慨着，不知道自己寒窗苦读十几年到底有什么意义。

虽然这些年来我们也常说，学历不能代表一切，但学历却能证明一个求职者的学习能力。同时学习一途，想要获得成功，自律和努力缺一不可。而这些品质都是用人单位十分需要且重视的，因此用人单位卡学历也是能够理解的。

学习学历都是在为了学生的未来就业服务，因此这才是家长和学生对学历如此重视的原因。但这些年来由于高等院校的飞速发展，本科生的比例正在逐年增加，

出现了本科生遍地走的情况。而这就对本科生的就业造成了更大的压力，因为他们的本科文凭的含金量变小了。