面试录取通知书模板,应聘录取通知书

1.怎样用英文回复外企的offer letter？

2.通知书怎么写 模板

3.华为offer什么内容

4.人力资源管理职位工作手册的图书目录

意思见下面：

面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段。

怎样用英文回复外企的offer letter？

录取通知书上一般须注明录取人姓名、身份证编号、高考考号、录取批次、科类、录取专业、报到注册时间、加盖录取高校公章。

移动公司通知入职体检还不能完全说明被录取。一般情况下单位通知只体检说明了应聘者已经通过了笔试和面试的关,只要体检能够合格,基本上都能被录取。

扩展资料：

学校发的是移动，初期给你充值了50元话费，办理了动感地带的最基础套餐，10元那个。而后你自己就可以上网自己改套餐了。都说学校的电话卡吃费，我比较懒，再加上开学了加入了各种组织，就嫌麻烦没换，但事实的确是吃费的，，我每月充辣么多钱都不晓得花哪去了，有可能真的他们胡扣了。所以报到了就去换卡吧，省去后续的不便。话费比例中流量费最多，中国移动普遍较贵。大一很多学生办了电信，觉得还挺好的，不知道现在行情怎么样了，你可以去打听看看，在农行侧身就有电信营业厅。

通知书怎么写 模板

回复外企offer letter

Dear sir/ madam,

I am really glad to receive your job- offering letter. But because I have to handle some personal affairs, I will check in next week. I am regretful about the postponement and hope you can understand it.

Moreover, I would like to know more about my job and I will appreciate it if you can take up a few minutes to answer the following questions:

1.

2.?

Yours sincere

（最好还是打电话问省时一些）

Hi, ### ###

Thanks for your recognition.

I have signed the offer and agreed with all the terms it contained.

It's my honor to work with you and I have determined to work for

It's ok for me to start my work on @#￥%…….

Looking forward to having a bright future with @#￥%…….

Best Regards

&*……&

I think you mean received,if you want to refuse it,it is simple,just say that:

I am so sorry/regret to say that I can't#@#@#$

Above may be helpful to you!

offerletter是什么？工作中有什么作用？

所谓offerletter，目前还没有一个统一的名字，offer在法律上一般翻译为“要约”，根据《合同法》的规定，“要约”就是希望和他人订立合同的意思表示。这个意思表示应当内容具体确定，并且要约人一旦作出了承诺，就要受到意思表示的约束。

因此offerletter一般应用为在与劳动者签订劳动合同前，向劳动者发出的一份有关录用信息的信函。在法律上应受民法、合同法调整，不受劳动合同法调整，不等同于劳动合同。一旦发出，对用人单位就产生法律约束，而劳动者可以选择接受或者拒绝。

在人员录用比较规范的企业，offerletter中一般会向劳动者写明报到的时间、地点，薪酬福利以及职位等信息，并明确该录用信的有效期以及与劳动合同的关系，即劳动合同签订后，该录用信是作为劳动合同的附件，还是失去效力。劳动者收到该录用信函后，如果同意录用，则需要在指定的时间内将签名后的录用信寄至或传真至用人单位。

基本信息：

offer就是录取通知的意思。

offer，全称是offer letter，以前一般是说外企或国外学校发的表达自己愿意录用的一封格式类似的信件，后来很多人都把自己接到公司的“offer letter”，电话通知等一类的叫offer，被公司通知面试合格能够录用就说收到了offer。

offer中的必备内容

1、关键录用条件、薪酬待遇

一定要清晰明确，不允许出现模棱两可的情况，否则就是存在失责行为。

2、Offer有期限限制

要求候选人收到此录用offer后的几天内要给予回复，即在某年某月某日前予以回复，期满前未予以回复确认，该录用offer自动失效。

3、候选人报道时需提供的材料

除基本材料外（身份证复印件、离职证明、学历证明、银行卡），也可包括重要材料：体检合格的证明等。

4、劳动合同期限说明

劳动合同期限一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件，是实现劳动合同内容的保证。

英文offer接受后回复内容注意事项：

这是表示公司给你提出加入邀请，你愿意接受这家公司的工作

Name：你名字

ID： 你身份证件号码

在哪的分公司Branch，如Beijing, Tianjin

no. 信件号码，公司给你那份OFFER上面的号码

issued on 收信日期，那份OFFER上面的日期

我表示接受所有的条件，然后

on 你要办理事情日期

Signature：你的手写签名

Date：你写信的日期

1. 怎么回复录用通知书

如果你要接受这份OFFER，那么你在回复这封入职邮件的时候要注意以下几点：?

①礼貌表达已经收到了邮件，感谢对方人力发出这份邮件；

②语气平和不卑不亢，表达清楚要说的话即可，不啰嗦；?

③如果对这公司的要求有异议，例如入职时间等，建议先跟入职报到联系人电话沟通，商榷一个入职时间，如果能更改入职时间，请人力修改入职时间后再发一份入职邮件给你，或者人力不发邮件，做好备注，写明更改；

④如果对这公司要求提供的材料有异议，请提出合理的疑问，语气要平和，提出你目前的情况，商量是否可以后补材料或者以其他材料替代。

如果你不接受这份OFFER，也请你回一封邮件，说明情况：

①礼貌表达已经收到了邮件，感谢对方人力发出这份邮件；?

②说明你不能接受这份OFFER以及原因 语气平和不卑不亢，表达清楚要说的话即可，不啰嗦；?

③不口出恶言，不倾倒负能量；

④谢谢祝好之类的客气话结尾。

扩展资料：

第一，也是最重要的一点，就是看一下你名字的拼音对不对。千万不要以为这是不可能出错的哦！特别是前后鼻音上，经常是会发生错误的。

如果offer上面的名字和你的护照上面的名字不同，那么这个offer letter就不是你的了。当然，这其中还包括你的性别、生日等细节都是要注意的，万一发生错误，你就要马上和学校联系，然后让学校出一封新的offer letter！第二，这个offer letter中的专业是不是你原先想要申请的专业。

或许大家都会认为这是不可能发生的事情。申请硕士课程通常不会发生错误，但是那些申请专升本的学生就经常会遇到这样的错误。

所以学生必须仔细看一下offer，如果发现有不对的地方，必须马上和学校取得联系，询问一下具体情况，如果能在商量和重新评估后拿到一个自己想要的offer当然是最好的；但是如果学校不同意修改的话，学生就必须重新考虑申请了。第三，在拿到offer之后还必须仔细阅读offer上的内容，特别是conditional offer包含的条件。

2. 怎么回复录用通知书

如果你要接受这份OFFER，那么你在回复这封入职邮件的时候要注意以下几点：

1、礼貌表达已经收到了邮件，感谢对方人力发出这份邮件；

2、语气平和不卑不亢，表达清楚要说的话即可，不啰嗦；

3、如果对这公司的要求有异议，例如入职时间等，建议先跟入职报到联系人电话沟通，商榷一个入职时间，如果能更改入职时间，请人力修改入职时间后再发一份入职邮件给你，或者人力不发邮件，做好备注，写明更改；

4、如果对这公司要求提供的材料有异议，请提出合理的疑问，语气要平和，提出你目前的情况，商量是否可以后补材料或者以其他材料替代。

如果你不接受这份OFFER，也请你回一封邮件，说明情况：

1、礼貌表达已经收到了邮件，感谢对方人力发出这份邮件；

2、说明你不能接受这份OFFER以及原因 语气平和不卑不亢，表达清楚要说的话即可，不啰嗦；

3、不口出恶言，不倾倒负能量；

4、谢谢祝好之类的客气话结尾。

扩展内容：

在拿到offer letter之后，需要注意的问题。

第一，也是最重要的一点，就是看一下你名字的拼音对不对。千万不要以为这是不可能出错的哦！特别是前后鼻音上，经常是会发生错误的。如果offer上面的名字和你的护照上面的名字不同，那么这个offer letter就不是你的了。

当然，这其中还包括你的性别、生日等细节都是要注意的，万一发生错误，你就要马上和学校联系，然后让学校出一封新的offer letter!

第二，这个offer letter中的专业是不是你原先想要申请的专业。或许大家都会认为这是不可能发生的事情。申请硕士课程通常不会发生错误，但是那些申请专升本的学生就经常会遇到这样的错误。

所以学生必须仔细看一下offer，如果发现有不对的地方，必须马上和学校取得联系，询问一下具体情况，如果能在商量和重新评估后拿到一个自己想要的offer当然是最好的；但是如果学校不同意修改的话，学生就必须重新考虑申请了。

第三，在拿到offer之后还必须仔细阅读offer上的内容，特别是conditional offer包含的条件。

3. 怎么写offer邮件

录用通知书offer模板

Dear XXX :

我非常高兴地通知您，经过我公司的面试和讨论，我们一致认为您是我公司 XX部 XXX岗位 的合适人选。根据公司的薪资福利政策，我们将给您提供以下薪酬福利待遇：

一、现金薪酬：

您的年度目标总现金收入为 税前 RMB XX 万元，由以下三个部分构成：

1、月固定工资： X 万元/月

2、年度服务奖金：年度结束后，公司将为您提供相当于一个月固定工资的年度服务奖金

3、绩效奖金：您目标年度总现金收入的 %作为年度绩效奖金标准（相当于X倍月固定工资），年度绩效奖金发放时，将根据当年度公司、个人绩效表现进行浮动。

关于年度服务奖及绩效奖的特别说明：如您在 月 日前加入公司方能参与分配；入职未满一年的员工根据入职时间按比例折算，15日前入职按全月计算，15日后入职按半月计算。

二、长期激励：

在您入职后，公司将在最近的统一期权授予日授予您X万股期权。期权自授予日1年后开始，每年可行使20%。

三、福利：

根据公司福利政策，公司为您提供以下福利项目：

1、社会保险：为您提供国家规定的社会保险；

2、通讯补助：公司为您提供XXX/月的通讯费补贴。

3、商业保险：公司为您提供最高保额XX万元的人身意外伤害保险和最高保额XX万元的重大疾病保险。

4、车补：享有车辆补助XXX元/月。

5、带薪假期：按照公司规定，当您入职满X年后，每年可享受X天的带薪假期；当您入职满1年后，每年可享受X天的带薪假期；当您入职满X年后，每年可享受XX天的带薪假期；当您入职满X年后，每年可享受XX天的带薪假期；

除以上福利项目外，公司还会为您提供节日费、员工婚育礼金等，并资助员工的各项活动。XX公司和谐的企业文化氛围一定会让您感受到集体的温暖。（以上员工福利待遇信息为保密资料，请勿向公司内外的其他人员透露。同时公司禁止兼职，并严格要求IPR保护及竞业限制等）

四、其他

1、工作地点：

2、劳动合同期限： 年，其中试用期 个月。

3、报到时间： 年 月 日

4、报到地点：

5、报到时请携带以下材料：

a） 身份证

b） 最高学历证书原件

c） 原单位离职证明

d） 其他资历、资格证书

e） 寸相片 张

f） 个月内当地正规医院出具的健康证明

如接受我公司的Offer，请回复邮件说明；如对Offer有任何疑问，也请尽快回复邮件说明，或致电0755-XXXXXXXX转XXXX人力资源部XXX联系。

备注：此录用Offer已确认了您的专业资格，如果您确认此录用Offer，我司相关人员将通知您入职资格（体检、验证等）的审核事宜。若入职资格的审核（体检、验证等）不符要求，此Offer将自动取消。故提醒您在前任单位离职前，先与我司做入职资格（体检、验证等）的确认。

真诚地欢迎您的加盟，让我们一同秉承企业的使命，为XX成为国内一流、国际知名、极具竞争力的企业而共同努力！

此致！

XX股份有限公司 人力资源部（需加盖章）

20xx年x月x日

4. 接到offer如何答复

首先称呼对方，然后表示已经收到offer，感谢公司的赏识，然后表达自己是否有意愿加入公司。最后落款个人姓名，电话。

1）一般企业在录用人才后都会发送offer（录用通知书，有些企业是通过原件快递给人才，有些是盖公章扫描件发送邮件），规定具体的入职时间，岗位，基本福利情况，入职需要携带的资料，办公地点等项目（根据有些企业不同，所含内容也有所不同）；

2）人才在收到offer之后，需要初步回复企业对于录用的反馈，如有意愿加入企业，则可以表述会准时到职，在录用通知书上签字确认并寄送至公司，或者签字后发送传真至公司人事邮箱。

3）如没有意愿加入此公司，可以回复邮件说明原因。

考量是否接受此offer，可以从以下几点着手：

1）是否喜欢此职位的日常工作；

2）此岗位对您日常个人能力提升是否有帮助；

3）考虑到个人经验，其责任水平是否恰当；

4）工作环境是否满意。

结合个人实际情况，可以表述个人需要考虑几天，毕竟在不影响个人就业的同时，也不要耽误企业的招聘。

大学生在寻求工作时要有重点，可以从基层做起，待遇是通过经验和能力去获取的，刚毕业就是充电的阶段，没必要太在乎待遇。

华为offer什么内容

通知书的内容包括通知书的标题、当事人名称、通知的正文、以及通知书的落款。

1、标题：可写为重要通知或者紧急通知。

2、称呼：写被通知者的姓名或职称或单位名称，还可以写代称。

3、正文：通知的具体内容。

4、落款：署名的日期以及当事人的签名。

通知单也可以叫做通知书，就是以书面的形式传阅公示相关信息的一种文书，通知单内容一般载有通知对象、主要事项、落款人、日期等。常见的通知单有录取通知单、请假通知单、法院判决通知单、接待通知单、学习通知单、报关通知单、面试通知单、转账通知单、离职通知单等等。

通知书范文

我公司与你于某年某月某日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。

请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

此致。

某有限公司。

某年某月某日。

人力资源管理职位工作手册的图书目录

模板：

以下是offer的模板：

xxx 您好！

经研究决定，现正式聘用您为华为公司员工，请注意报到相关事宜：

报到时间是每周五9:00-17:00，报到期限为收到通知书的一个月之内，详情请见报到通知书（附件），通知书内的各项要求请一定要符合，缺一项都将无法报到。

请在确定好报到时间后及时电话联系xxx：0755-xxxxxxxx，以便公司安排培训期间的住宿。谢谢！

[ 您的工作地点：xxx ]

[ 您的基本工资：xxK/月 ]

[您的工作岗位：xxxx]

公司薪酬结构

1、月收入=基本工资+交通补贴和伙食补贴（深圳龙岗地区工作1000元，其它地方工800元）

2、年度：年终奖金（根据公司经营状况和部门绩效、个人绩效综合确定）

扩展资料：

华为技术有限公司于1987年在中国深圳正式注册成立。?华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，总部位于中国广东省深圳市龙岗区坂田华为基地。

华为的产品主要涉及通信网络中的交换网络、传输网络、无线及有线固定接入网络和数据通信网络及无线终端产品，为世界各地通信运营商及专业网络拥有者提供硬件设备、软件、服务和解决方案。

2016年8月25日，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为投资控股有限公司，以3950.09亿元的年营业收入，成为500强榜首。2017第一季度，华为首次超越长期霸占核心路由器市场全球首位的思科，占据核心路由器市场的全球第一份额。

2016年5月，华为起诉三星侵犯移动通信及手机知识产权。2017年4月福建泉州中级人民法院受理的华为公司维权案一审已经宣判——三星(中国)投资有限公司等被告构成对华为终端有限公司的专利侵权，需共同赔偿8000万元。

2018年1月11日，华为诉三星侵权案一审胜诉。2018年7月31日，2018年第三十二届中国电子信息百强企业名单出炉，华为技术有限公司排名第1位。

参考资料：

第一章　人力资源部职责描述

第一节　人力资源部的职能、工作目标与职责

一、人力资源部的职能

二、人力资源部的工作目标

三、人力资源部的工作职责

第二节　人力资源部各岗位工作职责

一、人力资源总监

二、人力资源经理

三、招聘专员

四、培训专员

五、薪酬专员

六、绩效专员

七、人事专员

第二章　人力资源规划

第一节　工作目标与工作事项描述

一、人力资源规划工作目标

二、达成目标的个工作事项

（一）人力资源规划

（二）制订工作计划

第二节　人力资源规划工作细化执行

一、人力资源规划工作知识准备

（一）什么是人力资源规划

（二）人力资源规划的主要内容

（三）人力资源需求预测的常用方法

二、人力资源规划工作模板

（一）人力资源年度规划书模板

（二）人力资源战略规划书模板

三、人力资源规划常用工具表单

（一）岗位增补申请表

（二）人员增补申请表

（三）人员岗位变动申请表

（四）企业管理人才储备登记表

（五）企业人力资源状况统计表

（六）企业人力资源年度规划表

四、人力资源战略规划工作流程

（一）人力资源需求预测的工作流程

（二）人力资源供给预测的工作流程

（三）人力资源战略规划工作流程

第三节　制订人力资源工作计划细化执行

一、制订人力资源工作计划知识准备

（一）人力资源工作计划的内容

（二）人力资源管理费用的构成

二、人力资源部工作计划模板

（一）人力资源部年度工作总结模板

（二）人力资源部年度工作计划模板

第三章　组织结构与职位说明书设计

第一节　工作目标与事项描述

一、工作目标

二、达成目标的个工作事项

（一）组织结构设计

（二）编制《职位说明书》

第二节　组织结构设计工作细化执行

一、组织结构设计知识准备

（一）组织结构设计应遵循的原则

（二）组织结构设计应注意的问题

二、各类型企业组织结构模板

（一）生产制造企业组织结构模板

（二）地产、电力企业组织结构模板

（三）IT、软件类企业组织结构模板

（四）零售贸易类企业组织结构模板

（五）公关、广告公司组织结构模板

三、组织结构设计工作流程

第三节　职位说明书编写工作细化执行

一、编写职位说明书工作知识准备

（一）职位的分类与设置

（二）职位说明书的主要内容

二、职位说明书的个模板

（一）生产部经理

（二）市场部经理

（三）销售部经理

（四）财务部经理

（五）人事部经理

三、编制职位说明书工具表单

（一）岗位调查表

（二）部门职位设置表

（三）企业职位设置表

四、编制职位说明书的工作流程

（一）职位分析工作流程

（二）岗位评价工作流程

第四章　人才测评管理

第一节　工作目标与工作事项描述

一、人才测评的工作目标

二、达成目标的工作事项

（一）建立测评指标体系

（二）拟订测评实施方案

（三）实施人才测评

（四）撰写、提交测评报告

第二节　人才测评工作事项细化执行

一、人才测评知识准备

（一）人才测评常用方法

（二）人才测评指标体系

（三）测评结果效度与信度分析

二、人才测评常用工具表单

（一）管理人员素质测评评分表

（二）市场人员素质测评评分表

（三）销售人员素质测评评分表

（四）生产人员素质测评评分表

（五）技术人员素质测评评分表

（六）行政人员素质测评评分表

（七）财务人员素质测评评分表

（八）无领导小组讨论评分表

（九）公文筐测验评分表

三、人才测评工作流程

（一）人才测评工作流程

（二）测评指标体系建立流程

第五章　招聘、面试与甄选管理

第一节　工作目标与工作事项描述

一、招聘、面试与甄选工作目标

二、达成目标的个工作事项

（一）制订招聘计划

（二）实施招聘工作

第二节　招聘工作事项细化执行

一、工作知识准备

（一）招聘计划的内容

（二）招聘成本核算的内容

二、招聘管理工作模板

（一）招聘管理制度模板

（二）招聘计划书模板

三、招聘管理工具表单

（一）人员需求申请表

（二）招聘工作计划表

（三）招聘费用估算表

（四）应聘人员登记表

四、招聘管理工作流程

（一）招聘计划制订工作流程

（二）内部招聘工作流程

（三）外部招聘工作流程

第三节　面试与甄选工作事项细化执行

一、面试与甄选工作知识准备

（一）面试题设计

（二）面试的方法

（三）面试的技巧

二、面试与甄选工作模板

（一）面试谈话模板

（二）结构化面试实施方案模板

（三）员工面试与甄选制度模板

三、面试与甄选工具表单

（一）面试通知单

（二）面试记录表

（三）面试成绩评定表

（四）面试评估报告表

第六章　员工录用管理

第一节　工作目标与工作事项描述

一、员工录用管理工作目标

二、达成目标的个工作事项

（一）员工录用管理

（二）人事档案管理

第二节　员工录用管理工作事项细化执行

一、员工录用管理工作模板

（一）员工录用管理办法模板

（二）员工录用通知书模板

二、员工录用管理工具表单

（一）新员工报到手续表

（二）新员工试用表

（三）员工试用期鉴定表

（四）员工转正申请表

三、员工录用管理工作流程

（一）员工录用工作流程

（二）员工试用期考核工作流程

第三节　人事档案管理工作事项细化执行

一、人事档案管理工作模板

（一）人事档案管理制度模板

（二）人事档案使用制度模板

二、人事档案管理工具表单

（一）人事档案目录表

（二）员工档案信息表

（三）档案调阅登记表

（四）档案查阅登记表

三、人事档案管理工作流程

（一）员工档案管理工作流程

（二）员工档案调转工作流程

第七章　培训与人才开发

第一节　工作目标与工作事项描述

一、培训工作目标

二、达成目标的个工作事项

（一）制订培训计划

（二）培训计划实施

（三）培训效果评估

第二节　培训管理工作事项细化执行

一、培训管理工作知识准备

（一）培训需求分析

（二）培训计划制订

（三）培训计划实施

（四）培训评估

二、培训管理工作模板

（一）培训计划书模板

（二）培训协议书模板

（三）培训管理制度模板

（四）新员工培训实施方案

三、培训计划工具表单

（一）培训需求调查表

（二）培训需求登记表

（三）员工培训计划表

（四）员工培训申请表

（五）培训意见调查表

（六）新员工培训评定表

四、培训计划管理流程

（一）培训计划制订流程

（二）培训实施管理流程

第三节　职业生涯管理工作事项细化执行

一、职业生涯管理工作知识准备

（一）职业生涯管理的内容

（二）职业生涯规划的程序

二、职业生涯管理制度与表单

（一）员工职业生涯管理制度

（二）职业生涯规划调查表

（三）职业生涯规划表

第八章　绩效考核

第一节　工作目标与工作事项描述

一、绩效考核工作目标

二、达成目标的个工作事项

（一）制订绩效考核计划

（二）实施绩效考核

（三）绩效评估管理

（四）绩效改进管理

第二节　工作事项细化执行

一、绩效管理知识准备

（一）目标管理

（二）度绩效考核法

（三）平衡计分卡考核法

（四）关键业绩指标考核法

二、员工绩效管理工作制度模板

（一）员工绩效考核管理制度模板

（二）生产人员绩效考核方案模板

（三）营销人员绩效考核方案模板

（四）质量管理人员绩效考核方案模板

（五）生产部经理目标管理责任书模板

（六）营销部经理目标管理责任书模板

（七）财务部经理目标管理责任书模板

三、员工绩效管理工具表单

（一）加班申请单

（二）违纪处理单

（三）月度绩效考核表

（四）绩效反馈面谈表

（五）绩效考核申诉表

（六）技术总监绩效考核表

（七）营销总监绩效考核表

四、员工绩效考核管理工作流程

（一）员工绩效管理工作流程

（二）月度绩效考核工作流程

第九章　薪酬管理

第一节　工作目标与工作事项描述

一、薪酬管理工作目标

二、达成目标的个工作事项

（一）开展薪酬调查

（二）制定企业薪酬方案

（三）薪酬体系实施与调整

第二节　员工薪酬管理工作细化执行

一、薪酬管理知识准备

（一）薪酬构成

（二）薪酬调查

二、员工薪酬管理制度模板

（一）员工工资管理制度模板

（二）销售人员薪酬设计方案模板

（三）采购人员薪酬设计方案模板

（四）生产人员绩效工资设计方案模板

（五）专业技术人员薪资设计方案模板

（六）中高层管理人员年薪设计方案模板

三、员工薪酬管理工具表单

（一）薪酬调查问卷表

（二）员工调薪记录表

（三）员工奖金核定表

（四）员工津贴申请单

四、员工薪酬管理工作流程

（一）薪酬调查工作流程

（二）薪酬体系管理流程

第三节　员工福利管理工作细化执行

一、知识准备

（一）影响因素

（二）福利类型

二、员工福利管理制度模板

（一）员工保险管理制度模板

（二）员工休假管理制度模板

（三）员工补助金给付制度模板

三、员工福利管理工具表单

（一）特别休假申请单

（二）员工保险月报表

（三）员工福利金申请表

（四）员工活动补助申请表

第十章　人员调配与流动管理

第一节　工作目标与工作事项描述

一、人员调配与员工流动管理工作目标

二、达成目标的个工作事项

（一）内部流动管理

（二）外部流动管理

第二节　员工流动管理工作事项细化执行

一、员工流动管理工作模板

（一）人员异动管理制度模板

（二）员工晋升管理制度模板

（三）员工离职管理制度模板

二、员工流动管理工具表单

（一）员工晋升申请表

（二）人员调动申请表

（三）人员调动审批表

（四）员工离职申请表

（五）员工离职面谈表

（六）员工离职交接表

第十一章　员工日常管理

第一节　工作目标与工作事项描述

一、员工日常管理工作目标

二、达成目标的个工作事项

（一）员工手册编制

（二）规章　制度草拟

（三）实施效果监督

第二节　员工手册编制工作细化执行

一、员工手册编制知识准备

（一）员工手册的内容架构

（二）员工手册的编制程序

二、员工手册编制工作模板

（一）生产型企业员工手册模板

（二）房地产企业员工手册模板

第三节　员工日常行政工作细化执行

一、员工日常行政管理工作模板

（一）员工考勤管理制度模板

（二）员工出差管理制度模板

（三）企业会议管理制度模板

（四）员工奖惩办法模板

（五）员工提案奖励办法模板

（六）办公用品管理制度模板

二、员工日常行政管理工具表单

（一）出差申请单

（二）出差报告表

（三）奖惩申报表

（四）会议议程表

（五）会议记录表

（六）会议室使用申请表

（七）提案实施成果报告表

（八）提案改善成果报告表

（九）办公用品领用申请表

三、员工日常行政管理工作流程

（一）员工出差管理流程

（二）员工会议管理流程

（三）办公用品管理流程

第十二章　劳动关系管理

第一节　工作目标与工作事项描述

一、劳动关系管理工作目标

二、达成目标的个工作事项

（一）劳动合同管理

（二）劳动纠纷管理

（三）员工满意度调查

第二节　劳动关系管理工作细化执行

一、劳动关系管理知识准备

（一）减少劳动纠纷的措施

（二）员工满意度调查内容

二、劳动关系管理工作模板

（一）劳动合同管理制度模板

（二）劳动纠纷处理办法模板

（三）保密及竞业禁止协议模板

（四）员工满意度调查问卷模板

三、劳动关系管理工具表单

（一）劳动合同汇总登记表

（二）解除终止劳动合同申请表

（三）劳动合同继续履行审批表

四、劳动关系管理工作流程

（一）劳动合同管理流程

（二）劳动纠纷处理流程